Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются следующие основные принципы:
ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного государством. Федеральным законом;
работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст.15 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;
оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;
время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть оплачено.
Все выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы, ни в состав выплат социального характера. Совокупность выплат, которые включаются в издержки производства и обращения, носит название фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством. Таким образом, фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что он характеризует лишь ту его часть, которая входит в себестоимость продукции, работ и услуг.
В соответствии с 131 статьей ТК применяются 2 формы оплаты труда: денежная и натуральная.
Системы оплаты труда: тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов, комиссионная система, комбинированная система оплаты труда. Наиболее сложной и наиболее отработанной из них является тарифная система. Тарифная система получила свое название от слова тариф, обозначающего совокупность ставок оплаты труда. Она включает в себя следующие элементы:
тарифные ставки;
должностные оклады;
тарифные сетки;
тарифно-квалификационные справочники;
нормы труда.
Начисления заработной платы и премий осуществляются с помощью следующих проводок:
Д 20 - К 70 - начислено работникам основного производства;
Д 26 - К 70 - начислено работникам административного аппарата (в том числе руководителю и главному бухгалтеру);
Д 44 - К 70 - начислено сотрудникам коммерческой службы;
Д 08 - К 70 - начислено работникам, занятым в капитальном строительстве,
где: счет 08 "Вложения во внеоборотные активы", счет 20 "Основное производство", счет 26 "Общехозяйственные расходы", счет 44 "Расходы на продажу".
Работникам торговых предприятий начисление заработной платы осуществляется с использованием счета 44 "Расходы на продажу":
Д 44 - К 70 - начислена заработная плата торговым работникам.
Как отмечалось выше, в состав фонда заработной платы входят также выплаты, которые не включаются в себестоимость продукции (работ и услуг), например:
Д 91 - К 70 - выделены из собственных источников средства на премирование работников;
Д 91 - К 70 - включена в оплату труда работников стоимость коммунальных услуг, предоставляемых им бесплатно, в соответствии с действующим законодательством;
Д 91 - К 70 - отражены доплаты работникам-инвалидам, предусмотренные законодательством,
где: счет 91 "Прочие доходы и расходы".
В трудовом договоре, заключенном между работодателями и наемными работниками, могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за отклонения от нормальных условий труда, за высокую квалификацию, за выслугу лет и т.п. Особенности и условия их применения отражаются в Трудовом кодексе.
Дата публикования: 2014-11-29; Прочитано: 286 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!