Системы формы и виды оплаты труда

Организация труда на предприятии предполагает использование следующих систем:

1) Тарифной

2) Бестарифной

3) Смешанной

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, имеющей свои разновидности.

Повременная форма имеет виды:

- Простая повременная

- Повременно-премиальная

К разновидностям сдельной формы оплаты труда можно отнести следующие виды:

- Прямая сдельная

- Сдельно премиальная

- Сдельно прогрессивная

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация ЗП работников различных категорий. Тарифная система включает в себя следующие элементы:

- Тарифные ставки

- Должностные оклады

- Тарифные сетки

- Тарифно-квалификационные справочники

- Нормы труда

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда за единицу времени.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда по временно работающего сотрудника в месяц.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию работника и его тарифный коэффициент, показывающий во сколько раз его уровень оплаты выше оплаты работника первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочники – сборники, в которых обобщены и сгруппированы по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий и должностей. По характеристикам устанавливаются разряды сотрудника и определяются коэффициенты сложности тех или иных работ.

Нормы труда – установленные расчетно-практическим путем показатели рабочего времени, объема работ, численности работников на единицу других параметров:

Норма времени – величина необходимых затрат рабочего времени на единицу работы.

Норма выработки – объем работы, который работник обязан выполнить в единицу времени.

Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые работник должен обслужить за единицу рабочего времени.

Норма численности – кол-во работников, необходимое для выполнения фиксированного объема работ.

Бестарифная система – система при которой размеры окладов, премий и иных поощрительных выплат определяется организациями самостоятельно и фиксируется в коллективных договорах, трудовых договорах и других нормативных актах.

Смешанная система – система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной системы