Оплата труда. Заработная плата (wage)– оплатанаемного работника за использование его труда как фактора производства

Заработная плата (wage)– оплатанаемного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата … зависит от почасовой ставки заработной платы и количества часов, составляющих рабочую неделю. Кроме того, наемные работники могут увеличить свою заработную плату, работая на основе сверхурочных. Помимо оплаты на основе отработанных часов (систем повременной оплаты), наемные работники могут оплачиваться пропорционально объему произведенной ими продукции (с соответствии с системой сдельной оплаты труда).

На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода. [28]

Программа

Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Принципы и функции оплаты труда. Состав и структура фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда работников. Методика расчета сдельной и повременной оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда. Оплата труда руководителей и специалистов. Формы и методы поощрений и взысканий. Направления совершенствования материального стимулирования труда в современной экономике и их влияние на производительность труда.

[3; 6; 8; 13, с. 102-108; 26, с. 343-363; 27, с. 154-167; 37, с. 86-106]

Вопросы для самопроверки

1. Назовите основные элементы организации оплаты труда на предприятии.

2. Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная заработная плата от номинальной?

3. Какие формы и системы оплаты труда вы знаете? Чем формы оплаты труда отличаются от систем оплаты труда?

4. Что такое тарифная система? Какие основные элементы она включает?

5. Для чего используется минимальная заработная плата?

6. Из чего состоит дополнительная заработная плата?

7. Что включает районное регулирование заработной платы?

8. Что является основой сдельной формы оплаты труда?

9. В каких случаях целесообразно применение сдельной оплаты труда?

10. Сущность бестарифной системы оплаты труда.

11. Какая из систем бестарифной оплаты труда является, на ваш взгляд, наиболее перспективной и почему?.

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства. Цена «труда» индивидуума зависит от его качества – квалификации. Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают номинальную, реальную и минимальную заработную плату. Номинальная заработная плата– это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.Она состоит из следующих элементов: тарифной сетки; тарифных ставок; тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.

Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов (табл. 21). Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда.

Таблица 21

Пример тарифной сетки рабочих предприятия

Показатели	Разряды
Тарифные коэффициенты		1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. Расчет часовой тарифной ставки первого разряда (Чст₁) может производится по формуле (92):

, (92)

где Х – может быть МРОТ; прожиточный минимум; оптимальная потребительская корзина и т.п., руб.

Согласно Гражданскому кодексу РФ предприятия могут самостоятельно, в меру своих финансовых возможностей устанавливать тарифные ставки и оклады, размер которых должен ежегодно определяться тарифными соглашениями.

Тарифная ставка определенного разряда рассчитывается по формуле (93):

Чст_(n) = Чст₁ · Кс_(n) , (93)

где Чст₁ – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.; Кс_{(n )} – тарифный коэффициент рабочего n разряда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в 'практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Заработная плата при повременной оплате труда определяется по формуле:

ЗПпов = Чст · В · Кр, (94)

где Чст – тарифная часовая ставка рабочего соответствующего разряда; В – время, отработанное рабочим соответствующего разряда, часов; Кр – районный коэффициент (для Омска и Омской области равен 1,15).

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг. При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается следующим образом:

ЗПсд = V · Рсд · Кр, (95)

где Рсд – расценка за единицу продукции (работ, услуг), руб.; V – количество изделий (операций), выполненных рабочим за отчетный период, шт.

Сдельная расценка рассчитывается следующим образом:

Рсд = Чст · Нвр, (96)

где Нвр – норма времени (трудоемкость) на изготовление одного изделия (операции), ч;

Рсд = Чст / Нв, (97)

где Нв – норма выработки в натуральном выражении, шт.

Заработная плата при сдельно-премиальной форме оплаты труда определяется:

ЗПсд.пр = V · Рсд · Кпр · Кр, (98)

где Кпр – коэффициент, учитывающий размер премии.

Заработная плата при косвенно-сдельной оплате труда рассчитывается либо путем умножения ставки вспомогательных рабочих на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих. Применяется чаще всего для оплаты вспомогательных работ:

ЗПк.сд. = Рк.сд · Vр.м. · Кр, (99)

где Рк.сд – расценка косвенно-сдельных работ, руб.; Vр.м. – объем работы (обслуживаемых рабочих мест) вспомогательными рабочими.

12. Расходы и доходы предприятия.
Себестоимость продукции (услуг)

Затраты(издержки) (cost) – явные затраты и неявные затраты, осуществляемые фирмой в процессе производства своей продукции. Производственные затраты (production cost)– затраты на превращение факторов производства в конечный выпуск товаров и услуг, стоимость которых превышает стоимость исходных факторов.

Доход (income) – деньги, полученные физическими лицами и фирмами в форме заработной платы, жалованья, процента, прибыли. … термин «доход» применяется … по отношению к потоку поступлений («отдаче») за определенный период времени от факторов производства (природных ресурсов, труда и капитала) в форме соответственно ренты, заработной платы и процента/ прибыли.

Себестоимость реализованной продукции (cost of goods sold or cost of sales) – затраты, вычитаемые из дохода от реализации с целью определения валовой прибыли в счете прибылей и убытков. [24]