Урок 8

План:

1. Производительность труда – как экономическая категория.

2. Показатели и методы измерения производительности труда.

3. Основные направления роста производительности труда.

§1. Производительность труда – как экономическая категория.

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве и определяется количеством продукции (работ), производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции (работы). Различают индивидуальную производительность труда и производительность общественного труда.

Производительность индивидуального труда измеряется количеством конкретной продукции (работы), создаваемой в единицу рабочего времени, или затратами живого труда на выпуск единицы продукции (работы) в данном производстве.

Производительность общественного труда определяется всеми затратами рабочего времени на производство единицы продукции (работы), т.е. суммой затрат живого труда (работающих в данном производстве) и прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, орудиях и средствах труда, израсходованных на единицу продукции (работы).

Рост производительности труда выражается в экономии рабочего времени при производстве единицы продукции (работы), что одновременно означает увеличение выпуска продукции (работы) в единицу рабочего времени.

Производительность труда зависит как от уровня развития производительных сил, так и от характера производственных отношений. Каждый новый общественный строй побеждает предшествующий потому, что создает условия для более высокой производительности труда и тем самым большие возможности удовлетворения потребностей общества.

Значение повышения производительности труда огромно: рост производительности труда является главным источником роста общественного богатства и расширенного воспроизводства страны, снижения себестоимости продукции и цен, основным путем подъема материального благосостояния трудящихся, сокращения длительности рабочего дня и увеличения продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

§2. Показатели и методы измерения производительности труда.

Производительность труда планируется и учитывается на разных уровнях производства – рабочем месте, предприятии, в отрасли, по сферам материального производства. В связи с этим следует различать:

индивидуальную производительность труда, т.е. производительность труда отдельного работника;

производительность труда на отдельном предприятии (геологоразведочная партия, экспедиция, рудник, обогатительная фабрика и т.д.);

отраслевую производительность труда, исчисляемую как в целом по отрасли, так и в территориальном разрезе для республик и экономических районов;

производительность труда в крупных отраслях материального производства – промышленности, сельском хозяйстве, транспорте и строительстве; общественную производительность труда.

Важнейшими требованиями, предъявляемыми к показателям, измеряющим производительность труда, являются их объективность, сопоставимость за различные периоды времени, сравнимость показателей различных предприятий в пределах данной отрасли, а также предприятий различных отраслей.

Средний уровень производительности труда (выработки) П в каждом перечисленном выше звене народного хозяйства определяется как отношение количества произведенной продукции Q ко времени, затраченному (отработанному) на производство этой продукции, Т: П = Q: Т,

где Т – затраченный труд, который может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочным числом работников за определенный период.

Рассчитанный данным способом показатель называется прямым показателем производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется также показателем трудоемкости, представляющим величину, обратную производительности труда: t = 1: П = Т: Q, где t – рабочее время, затраченное на единицу продукции (трудоемкость).

Однако применение этих внешне простых формул для определения уровня производительности труда в отраслях и сферах материального производства, а также на предприятиях (в геологических организациях), производящих многономенклатурную продукцию (работу различных видов), вызывает большие затруднения. Сложность заключается в том, что оба показателя формулы (объем производства и затраты труда) можно изменять, используя различные методы и единицы измерения. Объем производственной деятельности и выпуск продукции Q могут быть выражены в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных показателях. В затратах труда учитывают время Т, затраченное всеми работающими (производственным персоналом) или всеми рабочими. Единицей рабочего времени при определении производительности труда могут быть год, квартал, месяц, смена, час. Наиболее точные результаты дает определение производительности труда в расчете на человеко-час.

Ниже рассматриваются варианты измерения производительности труда в зависимости от показателей, характеризующих объем производства и затраты труда.

В геологоразведочном производстве обобщающим показателем уровня производительности труда является выработка на одного работника в денежном выражении. Размер ее равен частному от деления общего объема выполненных за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год) геологоразведочных работ по сметной стоимости на среднесписочную численность работников. Этим методом определяют производительность труда (выработку) по геологической организации в целом, а по отдельным видам геологоразведочных работ производительность труда определяется чаще всего в натуральном измерении, т.е. объемом работы (м, м ³, т и т.п.), выполненной в единицу времени (час, смену, и т.п.).

В бурении нефтяных и газовых скважин производительность труда исчисляют в натуральном и в стоимостном выражениях. При натуральном методе выполненный за данный период объем буровых работ в метрах проходки относят к среднесписочной численности работников (рабочих) за тот же период времени, а при стоимостном методе объем производства, принимаемый по сметной стоимости выполненных буровых работ, делят на среднесписочное число работников (рабочих) за одно и то же время.

В добыче нефти и газа также применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда. В первом случае объем добычи нефти и газа принимают в тоннах, а во втором – в сумме валовой (товарной) продукции в оптовых ценах предприятия. В обоих случаях производительность труда можно определить на один человеко-час, один человеко-день или на одного среднесписочного работника (рабочего).

§3. Основные направления роста производительности труда.

Планирование, анализ и выявление конкретных резервов повышения производительности труда невозможны без соответствующей классификации факторов, определяющих уровень и динамику этого показателя. Совокупность таких факторов можно разделить на три группы: материально-технические, социально-экономические и организационные.

Материально-технические факторы производства отражают состав и технический уровень орудий труда, уровень механизации и автоматизации производства и действующих технологических процессов, новизну и прогрессивность материалов.

К социально-экономическим факторам производства следует отнести характер общественного строя, морально-политический и культурно-технический уровень кадров, формы морального и материального стимулирования роста производительности труда, методы планирования производства, условия труда и отдыха и т.д.

Эффективность использования трудовых и материальных ресурсов во многом зависит от уровня организации производства, который характеризуется степенью его специализации и кооперирования, комбинирования, соотношением основных и вспомогательных производств.

В нефтяной промышленности уровень производительности труда в значительной степени зависит от природных факторов: мощности и продуктивности нефтяных и газовых пластов, глубины залегания нефти и газа, геологической характеристики коллекторов и т.д. В этих условиях проведение мер по повышению производительности труда на буровых и нефтегазодобывающих предприятиях приобретает все большее значение. С ее ростом сокращаются затраты рабочего времени на добычу нефти и газа, возрастают темпы добычи, уменьшаются потребности в капитальных вложениях и кадрах, улучшается использование техники. Повышение производительности труда играет большую роль в снижении себестоимости продукции за счет уменьшения доли заработной платы и условно-постоянных расходов в издержках производства, приходящихся на единицу продукции.

Таким образом, повышение производительности труда способствует улучшению всех сторон производственно-хозяйственной деятельности буровых и нефтегазодобывающих предприятий.

Основные направления роста производительности труда включают следующие группы:

I группа – повышение технического уровня производства, технической вооруженности труда в результате технического прогресса. Сюда относятся механизация и автоматизация производственных процессов, замена действующей техники новой, более производительной, совершенствование технологии производства, модернизация действующей техники и оборудования; улучшение конструкций и технических характеристик изделий; улучшение использования и внедрение новых, более эффективных видов сырья, материалов, топлива и энергии.

II группа – совершенствование организации производства, т.е. совершенствование структуры и управления производством; увеличение норм и зон обслуживания; изменения в специализации, кооперировании и комбинировании производства.

III группа – совершенствование организации труда и улучшение использования на этой основе фонда рабочего времени и сокращения трудоемкости продукции (работ). Эта группа факторов охватывает расстановку рабочих, устройство рабочих мест, сокращение потерь рабочего времени (уменьшение неявок на работу, сокращение простоев), сокращение потерь от брака, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки, изменение рабочего периода в сезонных отраслях, улучшение организации труда. Необходимыми предпосылками совершенствования организации труда являются научно обоснованные нормирование труда и управление производством.

IV группа – повышение качества продукции (работ), позволяющее удовлетворять те или иные общественные потребности при меньших затратах труда. Наоборот, производство некачественной продукции (работ) приводит к растрате общественного труда, наносит вред каждому трудящемуся и обществу в целом.

Контрольные вопросы.

1. Дайте определение производительности труда. Какие требования предъявляются к этому показателю?

2. Докажите, что производительность труда является важнейшим технико-экономическим показателем, непосредственно влияющим на эффективность производства.

3. Укажите черты различия и сходства двух показателей производительности труда: выработки и трудоемкости.

4. Расскажите о видах трудоёмкости. Какие мероприятия направлены на снижение трудоёмкости?

5. Проанализируйте основные методы измерения производительности труда.

6. Предложите несколько мероприятий, направленных на рост производительности труда на буровых работах.

7. Определить плановый уровень производительности труда в натуральном выражении по нефтегазодобывающему предприятию при исходных данных:

Фонд добывающих скважин (число скважин, n) 483

Среднесуточный дебит одной скважины, т/сут (L) 21,5

Коэффициент эксплуатации, доли единицы (k) 0,964

Среднесписочное число работающих (N) 856