Состояние реального капитала в Казахстане

Наличие и величина объемов освоения инвестиций на создание и воспроизводство основных фондов – являются индикатором финансовых и инвестиционных возможностей предприятий и, соответственно, индикатором развития экономики в целом. Сложившийся в Казахстане достаточно высокий уровень инвестиций в нефинансовые активы и значительный удельный вес их в объеме инвестиций в основной нематериальный капитал (59,3 %), тем не менее, не позволяют говорить, что в республике имеют место высокие темпы накопления основного капитала. Пересчет в сметные базисные цены показал, что физический объем инвестиций в капитальное строительство в 1998 г. лишь ненамного превысил уровень капитальных вложений 1955 года, а физический объем строительно-монтажных работ, который можно условно использовать в качестве показателя, характеризующего прирост основных фондов, вообще снизился до уровня 1951 года.

Такое явное его снижение свидетельствует о невысокой эффективности осуществляемых капиталовложений и недостаточным количестве средств, направляемых на создание основных фондов, что представляет серьезную угрозу научно-техническому и производственному потенциалу страны. Свидетельством тому могут служить следующие данные. Текущая стоимость основных средств в промышленности с учетом индексации на 01.01.1998 г. составила 2435,2 млрд. тенге, балансовая (за вычетом износа) – 1400,9 млрд. тенге. Таким образом, степень износа основных фондов составила2435,2 млрд. тенге, из них: по зданиям – 27,8 %; сооружениям – 38,6 %; машинам и оборудования – 51,0 %; транспортным средствам – 43,2 %.

Задачи профсоюзов. Заключение коллективных договоров

Улучшение условий труда, повышение заработной платы, социальные гарантии работающим и безработным являются главным в деятельности профсоюзов. Лучший способ добиться целей, стоящих перед профсоюзом, - заключить договор с администрацией на предприятии и соглашение с правительством на уровне страны и региона. Подписанию такого соглашения предшествуют долгие и напряженные переговоры. Объективные интересы работодателя (администрации, собственника) и наемного работника не совпадают. Работодатель заинтересован в том, чтобы, вложив как можно меньше средств, получить как можно большую отдачу. Снижая издержки производства, он будет стремиться экономить на зарплате, технике безопасности и экологичности производства.