Производительность труда, показатели ее характеризующие

Производительность труда – экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом. Производительность труда оценивается с помощью показателей:

1. Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период.

Выработка = ТП/Ч_ссп,

где

ТП – товарная продукция, объем выпущенной продукции за период в натуральных единицах измерения;

Ч_ссп – среднесписочная численность работников за период.

Показатель выработки является прямым показателем производительности труда, чем выше данный показатель, тем выше уровень производительности.

2. Трудоемкость – затраты труда на производство продукции в человеко-днях или человеко-часах.

Трудоемкость = Т/ТП,

где

Т – время, затраченное на производство всей продукции, человеко-дни или человеко-часы.

Показатель трудоемкости является обратным показателем производительности труда, чем он ниже, тем выше производительность труда.

Рост производительности труда имеет большое значение для предприятия, поскольку позволяет:

– существенно снизить себестоимость производства и реализации продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

– при прочих равных условиях увеличить объем производства, а следовательно и массу прибыли;

– проводить политику по увеличению заработной платы сотрудникам;

– повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить высокую финансовую устойчивость и т.д.

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятий, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

– повышение технического уровня производства;

– улучшение организации производства и труда;

– изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

– изменение внешних, природных условий и др.

5. На годовой плановый период рассчитайте календарный, табельный, максимально возможный и плановый фонды рабочего времени в часах и соответствующие коэффициенты использования рабочего времени. В течение планируемого периода: выходные дни составят 104 дня; праздничные дни – 10 дней; очередной и дополнительный отпуска – 25 дня; болезни и роды – 4 дня; отпуск в связи с учебой – 1 день; выполнение государственных и общественных обязанностей – 1 день; сокращение рабочих дней подросткам – 45 часов; сокращение рабочих дней в предпраздничные дни – 8 часов. Фактический фонд рабочего времени составил 1620 часов.

7. Предприятие работает с 21 апреля. Списочная численность работающих на новом предприятии составляла: 21 апреля – 110 человек, 25 апреля – 150, 28 апреля – 200, 30 апреля – 220 человек. Среднесписочная численность работников в мае составила 280 человек, в июне – 290. Определить среднесписочную численность работников за третью декаду апреля, за апрель, за второй квартал.

8. Планируемый объем производства составляет 40 000 ед. продукции, эффективный фонд рабочего времени – 1 800 часов, норма времени – 1,1 часа, коэффициент выполнения норм выработки – 1,2 ед. Определите необходимую численность работников предприятия.

12. Цех располагает 43 рабочими местаи, из них 40 рабочих мест с нормой обслуживания, равной 1, и з рабочих места с нормой обслуживания, равной 3. Режим работы цеха полуторасменный. планируемые потери рабочего времени – 8,7 %. Определить среднесписочную численность рабочих цеха.

15. Общая производительная трудоемкость в цехе составляет 450 тыс. нормо-ч. и распределяется следующим образом: токарные работы – 130 тыс. нормо-ч., фрезерные т– 80 тыс. нормо-ч., сверильные – 90 тыс. нормо-ч., шлифовальные – 90 тыс нормо-ч., прочие – 60 тыс. нормо-ч. Определить численность рабочих по основным профыессиональным группам, если фонд рабочего времени 1 820 ч. на одного рабочего в год, плановый уровень выполнения норм – 112 %.

16. На основе данных таблицы определить показатели движения кадров предприятия в базисном и отчетном годах