Формы и системыЗП

1) Системы повременной ЗП

2) Системы сдельной ЗП

3) Бригадные системы ЗП

4) Особенности оплаты труда руководителей и специалистов

На практике применяют две основные формы ЗП и их разновидности(системы):

1) Повременная (простая и премиальная)

2) Сдельная (простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, бригадная, аккордная)

Повременная простая ЗП определяется (1)

Повременнопримеальная (2)

Сдельная простая ЗП определяется (3)

Сдельная премиальная ЗП определяется (4)

Сдельнопрогрессивная ЗП – выработка рабочего в пределах нормы, оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы по повышенным.(5)

ЗАДАЧА рассчитать зп работника, если норма времени на изготовление детали 2 часа, рабочий отработал 160часов и изготовил 84 изделия, расценка за изделие 2000 руб, при перевыполнении, возрастает на 10% (6)

Сдельно-косвенная устанавливается для работников обслуж персонала (наладчика регулировщика) расценка устанавливается из часовой тарифки обслуж персонала и выработки рабочего основного производства (7)

Аккордная ЗП – зароботок устанавливается не за единицу продукции, а за весь объём работ, если работа выполнена раньше или пожже установленных сроков, то оплата труда при заданном качестве остаётся прежней.

БРИГАДНАЯ СИСТЕМА ЗП – имеет много вариантов расчета, основной смысл состоит в стимулировании труда всех членов бригад, наибольшее распространение получила ЗП с применением коэффициента трудового участия.