Двойственность положения человека в системе управления

Каждый конкретный человек, занимающий определенную должность в системе управления, фактически всегда рассматривается в двух аспектах – как кадровый работник и как личность.

Кадры – это лица, выполняющие или способные выполнять конкретную работу по определенной должности или специальности. С позиций кадрового взгляда на человека, не имеет значения его национальность, пол, религиозные убеждения и ряд других личностных особенностей. Важно его профессиональное соответствие занимаемой должности и возможности повышения уровня квалификации с позиций перспектив должностного роста.

Кадровый подход к человеку по ряду вышеназванных особенностей его личности вообще запрещает в законодательном порядке какую-либо дискриминацию при приеме на работу. При этом человек, занимающий конкретную должность, берет на себя определенные обязательства по выполнению соответствующей должностной роли и должен по возможности вживаться в эту роль, подавляя в себе чувство возникающего при этом неудобства от невозможности быть таким, каким он ощущает себя вне работы.

Человек, находящийся на работе, подвержен влиянию множества различных факторов, которые определяют его поведение как работника и регулируются трудовым законодательством или другими нормативными актами. Все это в совокупности составляет формальную сторону положения человека в системе управления.

Человек на работе, однако, не может вести себя как запрограммированный робот. Вживаясь в заданную служебными условиями роль, он, тем не менее, продолжает оставаться индивидуальной личностью, обладающей присущими ей особенностями характера, темперамента, субъективными интересами, политическими взглядами, пристрастиями, увлечениями и многими другими обычными для человека качествами. Все эти личностные особенности неизбежно накладывают отпечаток на поведение человека в служебной обстановке, что в конечном счете определяет его неформальный статус в трудовом коллективе.