Формы организации зарплаты

1. Система Г. Форда, предполагающая наличие конвейер и участие рабочих в прибыли компании.

2. Система Ф. Тэйлора. В ней четко определялась норма времени на технологические операции отдельных рабочих.

3. Системы Ханта, Эмерсона, Роуэна, Хэнси. Согласно этим системам устанавливается регрессивный рост зарплаты по сравнению с ростом нормы выработки.