V1: Трудовые ресурсы предприятия. Нормирование и оплата труда

I:

S: Ежедневно по данным табельного учета определяется…

+: явочная численность работников

-: списочная численность работников

-: среднесписочная численность персонала

-: количество целодневных простоев

I:

S: Бухгалтеры и юристы относятся к категории…

-: рабочие

+: специалисты

-: служащие

-: руководители

I:

S: При расчете коэффициента текучести кадров учитывается численность работников, уволившихся (уволенных) в связи с…

-: сокращением штатов

-: переводом

+: нарушением дисциплины

I:

S: К промышленно-производственному персоналу предприятия относят …

-: работников, обслуживающих непромышленные подразделения предприятия

-: работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу

-: рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг

+: работников, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг

I:

S: При подборе и расстановке кадрового состава предприятия не учитываются...

-: уровень квалификации

-: способность к обучению

-: качество выполняемой работы

+: стиль и методы работы

I:

S: К категории специалистов относятся…

-: начальники цехов

-: сменные мастера

-: бригадиры

+: экономисты цехов

I:

S: Соглашение между предприятием и человеком, который поступает на работу, оговаривающее место работы, должностные обязанности, должность, размер заработной платы и другие условия работы, называется …

-: договором подряда

-: приказом о приеме на работу

+: трудовым договором

-: положением об оплате труда

I:

S: Согласно утвержденному штатному расписанию предприятия, устанавливается численность …

+: служащих

-: основных рабочих

-: вспомогательных рабочих

-: обслуживающих рабочих

I:

S: Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, относятся к категории персонала …

-: специалисты

-: служащие

-: руководители

+: рабочие

I:

S: В зависимости от отраслевой принадлежности персонал предприятия подразделяется на…

-: рабочих и служащих

-: основных и вспомогательных рабочих

+: персонал основной деятельности и непромышленных подразделений

-: руководителей и специалистов

I:

S: Списочный состав персонала предприятия включает всех работников, принятых на …

+: постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу

-: постоянную работу

-: постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу за исключением женщин, находящиеся в отпуске по беременности и родам

-: постоянную, сезонную, временную работу на срок один месяц и более со дня зачисления на работу

I:

S: Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство относятся к категории …

+: служащих

-: руководителей

-: руководителей низового звена

-: рабочих

I:

S: Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется …

+: коэффициентом выбытия кадров

-: соотношением принятых работников и их среднегодовой численности

-: коэффициентом сменности

-: соотношение различных категорий работников в общей их численности

I:

S: Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой...

+: отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

-: отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

-: отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях

I:

S: Показатель, рассчитываемый отношением числа работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию к среднесписочному числу, называется коэффициент …

-: обновления

-: оборачиваемости

+: выбытия

-: текучести

I:

S: Кадры предприятия представляют собой …

-: работников, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг

-: рабочих и руководителей

+: основной (штатный, постоянный) квалифицированный состав работников

-: совокупность физических лиц, регулируемую договором найма

I:

S: Коэффициент, определяемый отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период, называется коэффициентом _____________кадров.

-: текучести

-: выбытия

+: приема

-: постоянства

I:

S: Правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения между работниками и работодателями на предприятии, называется …

-: договор найма

+: трудовой договор

-: трудовая книжка

-: социальное партнерства

I:

S: При определении среднесписочной численности работников предприятия не учитываются …

-: работники, находящиеся в очередных отпусках

+: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам

-: работники, находящиеся в длительных служебных командировках

-: работники, совмещающие работу на предприятии с учебой по заочной форме обучения

I:

S: Среднесписочная численность работников предприятия за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый …

+: календарный день месяца, включая праздники и выходные дни (по предшествующему дню), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца

-: календарный день месяца, включая праздники и выходные дни (по предшествующему дню), и деления полученной суммы на число рабочих дней месяца

-: рабочий день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней месяца

-:рабочий день месяца и деления полученной суммы на число рабочих дней месяца

I:

S: Среднесписочное количество работников предприятия за период составило 400 человек. В течение периода было принято на работу 80 человек, уволено 40 человек. При данных условиях коэффициент общего оборота кадров составит …

-: 0,1

+: 0,3

-: 0,5

-: 0,2

I:

S: Количество человеко-часов, затраченных на выпуск единицы продукции, называется...

-: комплексной выработкой

-: производительностью труда

+: трудоемкостью

-: выработкой

I:

S: Не использованные ранее реальные возможности экономии трудовых ресурсов на предприятии, называются …

-: факторами изменения производительности труда

-: факторами трудоемкости

-: резервами роста производительности труда

+: причинами снижения производительности труда

I:

S: В торговле наиболее применим ____________ показатель производительности труда.

+: стоимостный

-: натуральный

-: качественный

I:

S: Объем произведенной предприятием продукции за период составил 50 млн р., объем реализованной продукции – 54 млн литров. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 250 человек, в том числе рабочих – 200 человек. При заданных условиях, выработка на одного работающего на предприятии составит ____ тыс.р.

-: 250

+: 200

-: 270

-: 216

I:

S: Понятие «производительность труда» включает...

-: затраты труда на производство единицы продукции

-: меру количества затраченного труда

+: продуктивность производственной деятельности приятия

+: количество произведенной продукции за единицу времени

I:

S: На предприятиях, производящих разнородную продукцию, используется _________ метод измерения производительности труда.

-: трудовой

-: коллективный

+: стоимостной

-: натуральный

I:

S: При прочих равных условиях к росту показателя «среднегодовая выработка на одного работающего» приводит увеличение…

-: целодневных потерь рабочего времени парка оборудования

-: запасов комплектующих изделий

+: цен на выпускаемую продукцию

-: численности основных рабочих

I:

S: Метод нормирования труда, основанный на изучении затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции, называется …

-: опытно-статистическим

-: выборочным методом изучения потерь рабочего времени

+: хронометражем

-: фотографией рабочего дня

I:

S: Выработка рабочих выражается в показателях…

-: стоимостных, нормативных, натуральных

-: натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых

-: человеко-часах, человеко-днях

+: только стоимостных и натуральных

I:

S: К методам определения уровня производительности труда по выработке относят …

+: натуральный, стоимостной и трудовой

-: детализацию, сравнение и обобщение

-: графический и аналитический

-: синтетический и аналитический

I:

S: Производительность труда на предприятии определяется через систему показателей …

-: оборачиваемости кадров по приему и по выбытию

-: оплаты труда

+: выработки и трудоемкости

-: фондоотдачи и фондоемкости

I:

S: Объем работ, который работник или группа работников определенной квалификации должна выполнить в единицу рабочего времени в конкретных организационно-технических условиях, называется …

-: нормой времени

+: нормой выработки

-: нормой численности

-: нормативным заданием

I:

S: Объем произведенной предприятием продукции за период составил 80 ты-: единиц продукции. Среднесписочная численность работников предприятия за данный период составила 300 человек, которые за период отработали – 540 ты-: чел-ча-: При заданных условиях трудоемкость производства продукции составит ____ чел.-ча-:

-: 7,7

+: 6,75

-: 10,5

-: 0,04

I:

S: К основным показателям уровня производительности труда на предприятии относят …

-: затраты материалов на производство определенного вида продукции

-: выпуск продукции с 1 м2 производственной площади

-: количество продукции, произведенной на предприятии за определенный период времени

+: выработку и трудоемкость

I:

S: Натуральный метод измерения уровня производительности труда характеризует …

-: выработку продукции в стоимостном измерении в единицу рабочего времени

-: затраты рабочего времени на единицу продукции в единицах трудоемкости

-: выработку продукции в оптовых ценах в единицу рабочего времени

+: выработку продукции в натуральных или условно-натуральных единицах в единицу рабочего времени

I:

S: Производительность труда характеризует …

-: затраты труда на годовой выпуск товарной продукции

-: объем производства продукции

+: результативность и эффективность затрат конкретного вида труда в материальном производстве

-: результаты деятельности работника аппарата управления

I:

S: Сумма материально-денежных ценностей, полученная работником за определенный период времени за выполненную работу в соответствии с качеством и количеством затраченного им труда, называется …

-: тарифной ставкой

+: номинальной заработной платой

-: реальной заработной платой

-: сдельной расценкой

I:

S: За высокую квалификацию и профессиональное мастерство работникам предприятия могут быть выплачены...

-: компенсационные выплаты

+: стимулирующие выплаты

-: направляющие выплаты

-: репродукционные выплаты

I:

S: Принципом организации заработной платы на предприятии не является …

-: обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы

-: соответствие меры труда мере его оплаты

+: обеспечение опережающих темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда

-: постоянный рост номинальной и реальной заработной платы

I:

S: В основе бестарифной системы оплаты труда лежит...

-: устная договоренность между работодателем и работником

-: оплата труда «в конверте»

+: долевое распределение заработанных коллективом средств

-: объем выполненных работ/услуг

I:

S: Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются …

-: тарифные сетки; тарифные ставки; должностные инструкции

+: ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; тарифные коэффициенты

-: тарифный фонд заработной платы, должностные инструкции

-: ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

I:

S: Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия, включают в себя …

-: тарифно-квалификационный справочник и тарифную систему

+: тарифные разряды и тарифные коэффициенты

-: тарифно-квалификационный справочник и тарифные разряды

-: тарифные ставки и районные коэффициенты

I:

S: Доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, за совмещение нескольких профессий, относятся к _________ выплатам.

-: прогрессивным

+: стимулирующим

-: компенсационным

-: основным

I:

S: Значение тарифной ставки для промышленного предприятия устанавливается …

-: государством

-: рабочим

+: предприятием

-: профсоюзом

I:

S: К методу материального стимулирования инновационной деятельности работников предприятия относится …

-: премирование за внеурочную работу

-: увеличение заработной платы

+: премирование изобретений

-: премирование за работу без брака

I:

S: Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется …

+: заработная плата

-: минимальная заработная плата

-: прожиточная минимум

-: тарифная оплата труда

I:

S: Соотношение тарифных ставок по разрядам (межразрядное, соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда) определяет …

-: межразрядный тарифный коэффициент

-: тарифный коэффициент

+: тарифная сетка

-: тарифная ставка

I:

S: Основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда является …

-: определение средних затрат времени на выполнение единицы определённой работы в условиях конкретного производства

+: нормирование труда

-: определение фактических затрат рабочего времени для выполнения единицы определенной работы

-: установление фактических затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работы в условиях конкретного производства

I:

S: Месячный заработок работника может быть ниже гарантированного государством минимального размера оплаты труда, если …

-: работник в течение месяца допустил производственный брак в работе не по своей вине

+: месяц отработан им не полностью

-: работник в течение месяца выполнял работу по сложности ниже уровня его квалификации (разряда)

-: работник в течение месяца был в служебной командировке

I:

S: Оплата труда представляет собой …

-: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

+: систему отношений, обеспечивающих работодателем выплаты работникам за их труд в соответствии с законодательством

-: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы за определенный период времени

-: заработную плату работника в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы

I:

S: Соотношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда определяет…

+: тарифный коэффициент

-: межразрядный тарифный коэффициент

-: диапазон тарифной сетки

-: тарифная сетка

I:

S: Сдельная расценка – это…

-: оплата труда за единицу рабочего времени

-: месячная тарифная ставка

-: показатель, отражающий затраты времени работника

+: оплата труда за единицу продукции

I:

S: Система косвенно-сдельной оплаты труда используется для…

-: основных производственных рабочих

+: вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования

-: специалистов

-: административно-управленческого персонала

I:

S: Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает материальное стимулирование …

-: административно-управленческого персонала предприятия

-:производительности труда основных рабочих, изготавливающих продукцию (работы и услуги)

+: производительности труда вспомогательных работников, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков

-: служащих предприятия

I:

S: При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется...

+: сдельной расценкой и объемом выполненных работ

-: тарифной ставкой, отработанным работниками временем

-: сдельной расценкой и отработанным работниками временем

-: сдельной расценкой и тарифной ставкой

I:

S: Условием применения сдельной оплаты труда является…

-: невозможность количественного измерения объемов производства продукции

+: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

-: строго установленная регламентация производственного процесса

-: функционирование поточных линий

I:

S: Условием применения повременной оплаты труда является …

-: наличие ограниченной номенклатуры работ

-: необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции

+: невозможность точного учета выполняемых работ

-: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

I:

S: Сдельная заработная плата не зависит от…

-: сдельной расценки

+: объема отработанного времени

-: объема выполненных работ

-: разряда рабочего

I:

S: Объем заработной платы вспомогательных рабочих при косвенно-сдельной системе оплаты труда зависит от объема выпуска продукции в ________ производстве.

+: основном

-: вспомогательном

-: обслуживающем

-: инструментальном

I:

S: Повременная оплата труда стимулирует…

-: объем товарооборота

+: присутствие на рабочем месте

-: качество обслуживания покупателей

I:

S: Сдельная оплата труда стимулирует…

+: объем товарооборота

-: присутствие на рабочем месте

-: качество обслуживания покупателей

I:

S: Повременной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от величины …

-: часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

-: часовой тарифной ставки, соответствующей степени сложности (разряду) выполняемой работы, и количества фактически отработанного времени за месяц

+: часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества фактически отработанного времени за месяц

-: сдельной расценки за единицу произведенной продукции (выполненной работы) и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

I:

S: Аккордная система оплаты труды предполагает оплату за …

-: выполнение отдельных работ

+: законченный объем работ

-: выполнение определенных функций

-: фактически отработанное время

I:

S: При коллективной форме оплаты труда труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы …

-: всего коллектива (бригады, участка) поровну между членами коллектива.

-: каждого работника независимо от результатов работы всего коллектива (бригады, участка)

-: всего коллектива (бригады, участка) без учета личного вклада каждого работника

+: всего коллектива (бригады, участка) с учетом личного вклада каждого работника

I:

S: Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату …

+: изготовленной продукции в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по повышенным расценкам

-: оплату изготовленной продукции в пределах норм по пониженным сдельным расценкам, а оплату продукции сверх норм – по прямым сдельным расценкам

-: всей изготовленной продукции по повышенным расценкам

-: оплату всей изготовленной продукции по прямым сдельным расценкам

I:

S: Сдельной называется форма оплаты труда, при которой месячный заработок работника зависит от …

-: величины часовой тарифной ставки, соответствующей разряду (квалификации) работника, и количества отработанного времени за месяц

-: степени сложности произведенной продукции (выполненной работы) и количества отработанного времени за месяц согласно табелю учета рабочего времени)

-: уровня квалификации (разряда) рабочего и количества произведенной продукции (выполненной работы) за месяц

+: величины сдельной расценки за единицу произведенной продукции и количества произведенной продукции за месяц

I:

S: Натуральная форма оплаты труда может использоваться на предприятии, если она предусмотрена …

-: трудовым договором

+: коллективным или трудовым договором при наличии письменного заявления работника

-: коллективным договором

-: соглашением работника и предприятия

I:

S: Для установления заработной платы вспомогательных и обслуживающих работников предприятия наиболее эффективно применение ___________ системы оплаты труда.

+: косвенной сдельной

-: аккордной

-: прямой сдельной

-: прогрессивной

I:

S: Величина минимального размера оплаты труда работников на предприятии …

-: может быть ниже уровня, установленного законодательством

+: гарантирована государством

-:должна соответствовать уровню, установленному законодательством

-: не может превышать минимального размера оплаты труда, установленного законодательством

I:

S: При применении аккордной системы оплаты труда рабочему или группе рабочих …

-: выплачивается определенная сумма заработной платы, рассчитанная за фактически выполненный объем продукции (работы)

-: заранее выплачивается месячная сумма заработной платы, указанная в договоре

+: выплачивается заранее указанная общая сумма заработной платы за обусловленный договором объем продукции (работы)

-: выплачивается заранее установленная общая сумма заработной платы за время выполнения работы, обусловленное договором

I:

S: Заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы - 5000 р. Рабочий сдельщик выполнил плановое задание на 120%. На предприятии предусмотрено премирование: за каждый процент перевыполнения плана 1% премии. Сдельная расценка за единицу продукции установлена 50 р. Общий заработок работника за месяц, рассчитанный по сдельной премиальной системе, составит ____ р.

+: 7200

-: 6000

-: 6500

-:5000

I:

S: Косвенно-сдельная система оплаты труда предусматривает материальное стимулирование …

-: производительности труда основных рабочих, изготавливающих продукцию (работы и услуги)

-: служащих предприятия

+: производительности труда вспомогательных работников, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков

-: административно-управленческого персонала предприятия