Вопрос 9: показатели использования рабочего времени

Использование трудовых ресурсов может изучаться не только с точки зрения характеристики численности и состава работающих, но и с точки зрения количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т. е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни (это день, в течение которого работник числится в составе персонала предприятия) и человеко-часы (это час фактической работы одного работника).

Выделяют следующие показатели рабочего времени:

· календарный фонд рабочего времени;

· табельный фонд рабочего времени;

· максимально возможный фонд рабочего времени.

Календарным фондом рабочего времени (КФ) называется сумма всех явок и неявок на работу за данный период. Величина КФ определяется путём умножения среднесписочного числа работников на полное календарное число дней периода. Табельный фонд рабочего времени (ТФ) определяется путём вычитания из КФ числа человеко – дней неявок в связи с праздничными и выходными днями. Максимально возможным фондом рабочего времени (МВФ) называется время, которое согласно действующему трудовому законодательству, должно быть отработано среднесписочным числом работников за данный период. Он равен ТФ без числа человеко – дней неявок на работу в связи с очередными отпусками.

Важным аспектом статистики рабочего времени является оценка его использования. Здесь применяется система показателей:

· коэффициенты использования фондов рабочего времени:

.

где ФРВ – фактически отработанное число человеко – дней (фонд рабочего времени).

· коэффициенты использования рабочего дня:

· интегральный коэффициент использования рабочего времени

.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени даёт его баланс, в котором отражается причины неиспользованного рабочего времени в течение целых смен.