Факторы успешности профессиональной деятельности молодого человека

Петалума, Калифорния март 1995 года

Факторы успешности профессиональной деятельности молодого человека.

Мировой тенденцией нач.20века является усиление амбициозности и конкур-ти людей. Следствием этого стало тотальное стремление мол. Чел. Быть успешным в различных областях жизнедеятельности, поэтому акт. Становится вопрос определения факторов успешности проф. Деят-ти мол. Чел. Романов- Классификация факторов, тормозящих карьерное продвижение специалистов:

-физические факторы (дефекты органов чувств, речи, низкая работоспособность)

-социальные факторы (дезорганизация на раз. Ур.)

-психологические факторы (нерешительность, страх, акцент. Характера)

Факторы успешности проф. Деят-ти молодого человека:

1)Внешние факторы(полезные знакомства, благоприятные обстоятельства)

2)Способности (индивид-но психологические, отличающие людей др от др)

-общие(умственные, речь, память)

-специфические(определяют успехи человека в специфических видах деятельности-умение петь…)

3)Мотивация достижения (нацеленность на результат, стремление к успеху, к высоким результатам)

Согласно Адкидсону, Маккеланду мотив достижения состоит из двух противоположных мотивационных тенденций: стремление к успеху и избежание неудач.

4)Ожидание успеха (суб-ая вероятность достиения успеха увер. В том, что деятельность будет иметь успех. Чем больше человек надеется на успех, тем больше усилий он склонен прилагать и тем более силь. Будет его мотивация достиения)

5)Наличие ресурсов

6)Компетентность (обладание знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать мнение, осведомленность)

7)Личностное качество

8)Самопрезентация личности (Конструирование чел-ом своего образа для др, приподнесение себя и умение подать себя с лучшей стороны, произвести благопр. Впечатление на окружающих и сохранить его. Умение презентовать себя проявляется во взглядах, жестах мимике…