Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. По письменному соглашению между профсоюзом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллективным договором, комиссии по трудовым спорам могут создаваться в подразделениях организаций. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

2) переводе на другую работу и перемещении;

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

7) предоставлении отпусков;

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

При неявке работника на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. Решение комиссии по трудовым спорам имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит.

Суд – один из органов по рассмотрению труд.споров.Рассматриваются труд.споры по заявлению:работника или нанимателя. Если они не согласны с решением комиссии; работника, если комиссия не рассмотрела его заявление в устан.законом 10-дневный срок; прокурора, если он считает что решение КТС противоречит закон-ву. Непосредственно в суде рассматриваются заявления: работающих у нанимателя, где КТС не созданы; работников – не членов профсоюза, если они не обратились в ктс; работников о восстановлении на работе и тд., также споры об отказе в заключении труд.договора с лицами приглашенными на работу в порядке перевода от др.нанимателя, молодыми специалистами, окончивших высшее или Средне-спец.учебн.заведение. аспирантами….; лицами – по дискриминационным мотивам. По делам об увольнении заявления в суд подаются в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. Заявления об разрешении иных споров – в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать об нарушении своего права. Для обращения нанимателя в суд с иском о взыскании матер. Ущерба причиненного работником установлен в 1 год со дня обнаружения ущерба.

Вопросы к экзамену

1. Понятие и сущность государства.

2.Понятие права, его признаки. Правовая норма и ее структура.

3.Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.

4.Понятие гражданского права, его предмет и метод.

5.Система и источники гражданского права.

6.Понятие и элементы гражданского правоотношения.

7.Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений. Юридические факты.

8.Правоспособность граждан и её содержание.

9. Дееспособность граждан и её разновидности. Ограничение дееспособности граждан.

10.Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление его умершим.

11.Понятие и признаки юридического лица. Классификация юридических лиц.

12.Правоспособность и дееспособность юридического лица. Органы юридического лица.

13.Порядок образования юридического лица. Учредительные документы юридического лица, государственная регистрация юридического лица.

14.Наименование юридического лица, его местонахождение. Представительства и филиалы юридического лица.

15.Ликвидация и реорганизация юридического лица.

16.Понятие и элементы сделок. Виды сделок.

17.Форма сделок и последствия ее несоблюдения.

18.Условия действительности сделок. Виды недействительных сделок и последствия их недействительности.

19.Понятие и виды представительства. Доверенность и ее виды.

20.Понятие исковой давности и ее сроки. Порядок исчисления сроков исковой давности.

21.Приостановление, перерыв и восстановление сроков исковой давности.

22.Понятие собственности как экономической категории и права собственности. Формы и виды права собственности.

23.Содержание права собственности.

24.Основания возникновения и прекращения права собственности.

25.Ограниченные вещные права (право хозяйственного ведения и право оперативного управления).

26.Право частной собственности (понятие, основания возникновения, субъекты и объекты).

27.Государственная собственность и её виды (понятие, субъекты, объекты, содержание).

28.Право общей собственности (общая долевая и общая совместная собственность).

29.Защита права собственности (виндикационный и негаторный иски).

30.Понятие, содержание, основания возникновения и прекращения обязательств. Виды Обязательств.

31.Исполнение обязательств. Принципы надлежащего и реального исполнения обязательств.

32.Способы обеспечения исполнения обязательств (неустойка, залог, задаток, поручительство).

33.Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и формы. Общие основания гражданско-правовой ответственности.

34.Понятие и виды гражданско-правового договора, его содержание и форма. Принцип свободы договора.

35.Порядок заключения договора. Заключение договора в обязательном порядке.

36.Изменение и расторжение гражданско-правового договора.

37.Понятие и элементы договора розничной купли-продажи, источники правового регулирования розничной купли-продажи..

38.Права, обязанности и ответственность сторон по договору розничной купли-продажи.

39.Защите прав потребителей (общая характеристика закона Республики Беларусь «О защите прав потребителей»).

40.Понятие, виды и правовая природа договора поставки. Отличия договора поставки от договора купли-продажи.

41.Элементы договора поставки (предмет, стороны, форма, срок и цена).

42.Права, обязанности и ответственность сторон по договору поставки.

43.Понятие и источники правового регулирования договора аренды. Виды договора аренды.

44.Элементы договора аренды (предмет, стороны, цена, форма и иные условия).

45.Права, обязанности и ответственность арендатора и арендодателя. Прекращение и возобновление договора аренды.

46.Понятие трудового права, его предмет и метод.

47.Система и источники трудового права.

48.Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды трудового договора.

49.Трудовой контракт как особый вид трудового договора.

50.Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

51.Изменение существенных условий трудового договора. Переводы и их виды. Временные переводы в связи с производственной необходимостью и в случае простоя.

52.Общие основания прекращения трудового договора (ст. 35 ТК). ^

53.Расторжение трудового договора по собственному желанию и по требованию работника (ст. 40, 41 ТК).

54.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 1,2,3,4 ст. 42 ТК).

55.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (п.п. 5,6,7,8,9 ст. 42 ТК).

56.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

57.Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).

58.Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени.

59.Сверхурочные работы.

60.Понятие и виды времени отдыха.

61.Отпуска и их виды. Порядок предоставления трудовых отпусков.

62.Понятия и условия привлечения к материальной ответственности работников, ее отличие от гражданско-правовой ответственности.

63.Виды материальной ответственности работников (полная и ограниченная).

64.Порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.

65.Понятие трудовой дисциплины и ее правовое обеспечение.

66.Понятие дисциплинарной ответственности и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.

67.Меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие и погашение дисциплинарных взысканий.

68.Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения.

69.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и суде.