Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК)

Основание: Протокол собрания учредителей. Уведомление (предупреждение) работника об увольнении. Уведомление профсоюза об увольнении работника. Согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (если работник несовершеннолетний). Уведомление профсоюза (при его наличии в организации) должно быть произведено не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК. Письменно уведомлять (предупреждать) работника об увольнении по инициативе нанимателя целесообразно и в тех случаях, когда законодательством это не предусмотрено в качестве обязательной меры.

Расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) Основание: Решение о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Уведомление (предупреждение) работника об увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 1 ст. 42 ТК) Основание: Приказ об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников.Предложение вакансий.Отказ работника от предложенных вакансий.Уведомление (предупреждение) работника об увольнении.Уведомление профсоюза о расторжении трудового договора. Заявление работника в данном случае также может являться основанием для издания приказа, а в некоторых случаях (например, при замене предупреждения о предстоящем высвобождении выплатой компенсации) оно обязательно.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК) Основание: Заключение МРЭК (или ВКК). Предложение вакансий. Отказ работника от предложенных вакансий. На практике зачастую предложение вакансий и отказ работника от них оформляется одним доку­ментом.

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК) Основание: Протокол заседания аттестационной комиссии. Протокол заседания комиссии по переаттестации. Предложение вакансий. Отказ работника от предложенных вакансий. Уведомление профсоюза о расторжении трудового договора. Протокол заседания комиссии по переаттестации приводится в качестве основания, если нанимателем проводилась переаттестация данного работника.

Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК) Основание: Докладная записка начальника отдела. Акт об отказе работника от дачи объяснений. Приказ об объявлении выговора (или иного дисциплинарного взыскания).Уведомление профсоюза об увольнении работника. В рассматриваемом случае основанием для издания приказа является объяснительная записка работника о нарушении трудовой дисциплины, однако если работник отказывается представить объяснения, основанием будет служить акт об отказе от дачи объяснений.