Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы

Средний уровень зарплаты в разных отраслях и у разных работников различается очень существенно. Это связано с различиями в способностях, образовательному уровне, профессиональной подготовке, опыте, квалификации, привлекательности работы, с условиями работы, неудобствами работы и т.п. Нередко работники, которые получают более низкую часовую заработную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату [1, 2].

Более квалифицированные работники могут получать стойкий избыточный доход — экономическуюренту, плату за редкий ресурс —их квалификацию или способности, то есть плату за ресурс, предложение которого строго ограничено, в связи счем абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

Кроме того, существуют существенные отличия в привлекательности самой работы: за непривлекательную работу производители вынуждены платить большую заработную плату.

Дифференциация заработной платы во многом объясняется отличиями инвестиций, осуществленными раньше в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал — это любые действия, которые повышают квалификацию и способности работника. К ним принадлежат расходы на образование, здравоохранение, повышение социальной мобильности. Удачно осуществленные инвестиции возвращаются работнику в виде увеличения заработной платы.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ

1. Как на уровень заработной платы влияет производительность труда?

2. Как влияет на рынок труда повышение минимальной заработной платы?

3. Как профсоюзы влияют на рынок труда?

4. Когда рост заработной платы приводит к уменьшению количества рабочего времени?

5. От чего зависит уровень заработной платы?

Лекція 13. Ринок праці [1, c. 294 — 319]; [3, c. 153 — 159]; [4, c. 279 — 317]; [10, c. 156 — 168]; [16, c. 156 — 175].

13.1. Праця як фактор виробництва.

13.2. Формування індивідуального, галузевого та ринкового попиту на працю.

13.3. Особливості ринкової пропозиції праці.

13.4. Рівновага на ринку праці.

13.5. Контроль профспілок над пропозицією робочої сили, рівнем заробітної плати та продуктивністю праці.

13.6. Двостороння монополія і визначення реального рівня заробітної плати.