Форма оплаты труда и целесообразность применения той или иной формы

В современных рыночных условиях на предприятии применяются 2 основных прогрессивных формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная – это оплата труда за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой

Сдельная оплата труда – это оплата за количество произведённой продукции.

Повременную систему оплаты труда рекомендуется применять:

- если на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом.

- когда функции рабочих – это наблюдение и контроль за технологическим процессом.

- когда качество труда важней его количества.

- когда работа опасна или неоднородна по своему характеру.

Сдельную систему оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:

- Когда имеется возможность точного контроля выполняемых работ.

- Когда имеются значительные заказы на выпускаемую продукцию.

- Когда одно структурное подразделение предприятия является «узким» местом.

- Когда существует острая необходимость увеличения объёма продукции.

Не рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда:

- Если резко ухудшается качество выпускаемой продукции.

- Если нарушаются технологические режимы.

- Если ухудшается обслуживание оборудования.

- Когда нарушаются требования техники безопасности.

- Если применение оплаты труда влечёт за собой перерасход материала и сырья.

Оккорная система оплаты труда. Расценка устанавливается на весь объём подлежащий выполнению работ с указанием срока. Может применяться если предприятие не укладывается в сроки с выполнением заказа. Также возможна при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ.

В основе организации оплаты труда лежит тарифная система и её элементы.