Рынок труда и заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Безработица, ее виды. Закон Оукена

Труд – функция жизнедеятельности человека. На рынке труда покупается и продается не сам труд, а услуги труда!

Особенности:

1.большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя

2.большая роль неденежных факторов (сложность и престижность, условия работы)

3.большая роль институциональных структур – профсоюзы, трудовое законодательство, гос. политика

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени: номинальная – сумма денег, которую получает работник за свой труд; реальная – та масса благ и услуг, которую можно купить за эти деньги (зависит от номинальной з\п и от уровня цен и налогов)

Субъект спроса – бизнес и государство, субъект предложения – домашние хозяйства.

Рынок совершенной конкуренции. Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки зарплаты предприниматель должен сократить количество рабочих мест.

Кривая предложения показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения сокращается.

Кривая спроса имеет отрицательный наклон, кривая предложения – положительный, но кривая индивидуального предложения труда имеет другой вид:

До точки I действует эффект замещения, после – эффект дохода. Человек уже не хочет расставаться со своим свободным временем.

Равновесие на рынке труда при совершенной конкуренции (точка Е) определяет положение полной занятости. При любой другой величине зарплаты равновесие на рынке труда нарушается. В случае превышения зарплаты уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос. Возникает избыток предложения труда, что толкает уровень зарплаты вниз. В случае снижения заплаты по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места.