Образование как сигнал качества работника на рынке труда

Предположим, что на рынке труда представлены работники двух типов – с низкой и высокой продуктивностью W_L и W_H,. Соответственно, W_L < W_H. Доля работников высокой продуктивности составляет α. На конкурентном рынке наниматель готов платить работникам первого типа заработную плату в размере W_L, а работникам второго типа меньшую заработную плату в размере W_H.

В ситуации, когда наниматель не может определить продуктивность потенциального работника до заключения контракта, он готов предложить каждому из них средневзвешенную заработную плату W, определяемую следующим образом:

W = αW_H + (1 - α)W_L

Таким образом, работники первого типа несут определенные издержки, связанные с несовершенством информации, которой обладает наниматель. Менее продуктивные работники, наоборот, получают информационную ренту, равную W – W_L.

Пусть работники могут подать сигнал о своей продуктивности, получив образование в определенном объеме. Процесс получения образования связан с издержками C_L и C_H за каждую единицу (например, год) образования для каждого типа работников, соответственно. Для низкопродуктивных работников образование связано с б о льшими издержками, чем для работников высокого класса: C_L > C_H.

Предположим, что работники первого типа выбирают получение образования в объеме Е₁, а работники второго типа - в объеме Е₂, тогда наниматель может оценивать качество работника, исходя из объема образования, выбранного работником, т.е. образование будет являться сигналом.

В каком случае данный сигнал будет эффективным, т.е. высокоэффективные рабочие будут выбирать высокий объем образования, а у низкопродуктивных работников не будет стимула к тому, чтобы получить образование в том же объеме и претендовать тем самым на высокую заработную плату?

Условие 1: высокопродуктивные работники выбирают высокий объем образования Е₂:

W_H – C_HE₂ ≥ W_L – C_HE₁

Условие 2: низкопродуктивные работники выбирают низкий уровень образования Е₁:

W_H – C_LE₂ ≤ W_L – C_LE₁

Отсюда получаем:

Если Е₁, Е₂ удовлетворяют этому условию, то сигнал является эффективным.

Возникает равновесие, при котором работники разных типов выбирают различные уровни образования, что позволяет нанимателю сделать вывод о качестве наемного работника, ориентируясь на объем высшего образования как на сигнал о продуктивности.