Условная корпоративность

Хотя мы называем РРИСО корпоративной системой в силу того, что имеется определенный административный «каркас» на множестве ее пользователей, и у нее довольно четкая целевая направленность, тем не менее, эта корпоративность – условная. От классических корпоративных (производственных) систем ее отличают:

1. Значительная, в том числе юридическая, независимость большинства пользователей системы и организаций, владеющих узлами системы.

2. Семантическая широта информации, представленной в ИС, не сводящаяся только к управленческим или производственным задачам. Более того, затруднительно даже очертить круг интересов пользователей, сказав, что знания по некоторым темам не могут входить в этот круг.

3. Большая динамика состава пользователей как по количеству, так и по характеристикам, ролям: ежегодный выпуск из учебных заведений десятков тысяч школьников и студентов и поступление новых людей; перевод из класса в класс; один и тот же человек может одновременно играть в системе образования разные роли – быть студентом заочного отделения вуза и учителем в школе и т.д.

4. Большое количество пользователей, возможно, сотни тысяч. Только крупнейшие корпорации в мире имеют больше ста тысяч работников (например, AT&T), но и там не все работают с информационной системой. В громадном большинстве случаев корпоративная система объединяет сотни, в лучшем случае, тысячи сотрудников.