Факторный анализ. С помощью факторного анализа исследуется взаимосвязь факторов организации с помощью статистических методов

С помощью факторного анализа исследуется взаимосвязь факторов организации с помощью статистических методов. Классическим исследованием, использовавшим подобный метод, было определение необходимой численности управленческих и вспомогательных работников промышленного предприятия в зависимости от объективных факторов. К таким объективным факторам были отнесены:

· численность промышленно-производственного персонала

· численность рабочих

· стоимость активной части основных промышленно-производственных фондов

· количество рабочих мест в основном производстве

· количество поставщиков

и так далее.

Затем с помощью корреляционного анализа была установлена связь этих факторов с численностью работников плановых и финансовых подразделений, ремонтного и энергетического обслуживания, службы управления персоналом и т. п. Надо отметить, что при этом использовались данные нескольких сот крупных и средних предприятий. После установления наличия связи был использован регрессионный анализ, с помощью которого была установлена количественная связь между факторами. Так, например, численность работников службы сбыта (Чсб) оказалось связанной с показателями основной деятельности линейной зависимостью:

Чсб = 1,6 + 0,001 х Рппп + 0,00007 х Фа;

где: Рппп - численность промышленно-производственного персонала;

Фа - стоимость активной части основных промышленно-производственных фондов.

А численность работников службы финансов и бухгалтерского учета (Чфб) связана с показателями основной деятельности степенной зависимостью:

0,79 0,064

Чфб = 0,037 х Рппп х М,

где М- количество наименований применяемых материалов, полуфабрикатов и покупных изделий и выпускаемой продукции.

Недавним примером использования факторного анализа в исследованиях систем управления может служить работа Д. Майстера[16]. В своем исследовании с помощью использования современного статистического аппарата он установил количественную связь между факторами менеджмента и финансовыми результатами деятельности компаний (рис. 11).

Таким образом, факторный анализ остается мощным средством установления количественных зависимостей между внутренними факторами организации.