Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Т.е. работодателем может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель, использующий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью.
Работодатель имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату;
• заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных законом и коллективным договором формах;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
В сфере обеспечения безопасных условий и охраны труда:
• организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время их прохождения;
• информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий;
• принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
• выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, своевременно рассматривать представления органов общественного контроля;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкции по охране труда для работников;
Ответственность работодателя предусмотрена:
• за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;
• за незаконное лишение возможности трудиться;
• за причинение вреда имуществу работника;
• за задержку выплаты заработной платы;
• за причиненный работнику моральный вред.
Дата публикования: 2014-11-18; Прочитано: 202 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!