Анализ использования фонда рабочего времени

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемы период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом г предприятию.

ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных, дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:

ФРВ=ЧР* Д*П.

В начале определяют общее отклонение, а затем за счет факторов:

а) численности рабочих

ΔФРВ_чр = (ЧР₁ — ЧР₀)* Д₀ * П₀;

б) количества отработанных дней одним рабочим

ΔФРВ_д = ЧР₁ * (Д₁ — Д_о) * П₀;

в) продолжительности рабочего дня

ΔФРВ_п = ЧР₁ *Д₁ * (П₁ — П₀).

Для выявления причинцелодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резерв увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

ΔВП = ПРВ* ЧВ₀.