Требования к организации рабочих мест

При всем многообразии выполняемых на рабочих местах работ, зависящих от условий и типа производства, от технологии и уровня механизации работ, для достижения этой цели можно выделить ряд общих требований к их организации:

· оснащение рабочих мест современным, исправным и безопасным оборудованием, инструментом, технологической и организационной оснасткой, контрольно-измерительными приборами и подъемно-транспортными средствами в соответствии с содержанием и особенностями производственных и трудовых процессов;

· рациональное расположение и закрепление всего необходимого на рабочем месте (инструмента, приспособлений и т.п.);

· оптимальное обслуживание рабочего места сырьем, материалами, заготовками, деталями, инструментом, ремонтом оборудования и оснастки, уборкой отходов;

· наиболее удобное расположение рабочего на рабочем месте;

· максимальная простота управления механизмами;

· безопасные и безвредные для здоровья рабочих условия труда;

· оптимальная занятость работников;

· чистота и порядок на рабочем месте.

Таким образом, задачи организации труда в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и работника, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

(- анализ РМ: описание, спецификация, паспорт;

- внутренняя организация РМ: создание проекта РМ (с учетом содержания труда, технологических, информационных связей, эскиз размещения мебели и оборудования, обеспечение ресурсами, обслуживание РМ, квалификационные и образовательные требования к работнику);

- планировка РМ: понятие планировки, правила планировки;

- внешняя организация РМ: понятие, типы офисов, системы планировки помещений;) – вопросы исключены.

- условия труда: понятие, факторы, формирующие условия труда, ( санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические).

Условия труда — сложное объектное явление, харак­теризующее параметры производственной среды. В Трудовом ко­дексе Российской Федерации (ст. 209) мы найдем понятие «усло­вия труда» и другие основные, связанные с ним понятия:

«Условия труда» — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо­собность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фак­тор, воздействие которого на работника может привести к его забо­леванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воз­действие на работающих вредных и (или) опасных производствен­ных факторов исключено либо уровни их воздействия не превыша­ют установленных нормативов.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работни­ков — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опас­ных производственных факторов, а также для защиты от загрязне­ния.

Сертификат соответствия организации работ по охране тру­да — документ, удостоверяющий соответствие проводимых рабо­тодателем работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда».

«Охрана труда» — система сохранения жизни и здоровья работ­ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя пра­вовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабили­тационные и иные мероприятия.

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

• санитарно-гигиенические;

• психофизиологические;

• эстетические.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, ин­фразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизи­рующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроор­ганизмы, биологические факторы). Приведение этих факторов в соответствие с современными нормами, нормативами и стандар­тами является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Основные руководящие документы, регламентирующие эти условия на предприятии:

- различные ГОСТы;

- СанПиН – санитарные правила и нормы;

- СП – санитарные правила;

- СНиП – строительные нормы и правила;

- ПДУ – предельно допустимые уровни;

- ПДК – предельно допустимые концентрации;

- ГН – гигиенические нормативы;

- МУК – методические указания по контролю;

- ТК РФ (раздел Х, гл.33-36) и другие.

Психофизиологические условия — величина физической, ди­намической и статической нагрузок, рабочая поза, темп работы, напряженность внимания, напряженность анализаторных фун­кций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эсте­тический (уборка туалетов и т.д.) и физический дискомфорт (использование индивидуаль­ных средств защиты, сменность). Ограничение и регламентация физических усилий, оптимальное сочетание физической и ум­ственной работы оказывают значительное влияние на снижение утомляемости рабочих.

Эстетические условия - цветовое оформление интерьеров по­мещений и рабочих мест, озеленение производственных и быто­вых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецо­деждой и др. Все эти факторы оказывают воздействие на работа­ющего через создание эмоционального производственного фона.

Приятно, легче и продуктивнее работается на рабочем месте, осна­щенном современным оборудованием, в конструкции которого учтены эргономические требования, когда соблюден эстетически выразительный внешний вид оборудования, механизмов, инстру­мента, помещений, рабочей одежды.