Номинальную заработную плату Реальную заработную плату

Денежная сумма, полученная работником Количество товаров и услуг,

за выполнение трудовой услуги которые можно приобрести за полученные деньги

Номинальная заработная плата показывает уровень заработка.

Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен. Если цены увеличиваются, реальная заработная плата уменьшается.

В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной зарплаты.

Реальная зарплата = номинальная зарплата / уровень цены потребительского товара: W _{реальная} = W _{номинальная} / P.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы.

Различия в оплате труда зависят от:

· природных способностей человеку;

· уровня его образования и квалификации;

· сферы занятости;

· степени мобильности рабочей силы;

· дискриминации в оплате труда;

· уровня развития страны;

· соотношения спроса и предложения.

На предприятиях применяется две основные формы заработной платы:

Повременная -	Сдельная -
Денежная оплата трудовой услуги, устанавливается в зависимости от проработанного времени.	денежная оплата услуги труда, рассчитывается в зависимости от объёма выпущенной продукции и возрастает пропорционально количеству изготовленных изделий. Устанавливается мера интенсивности труда, которая называется норма выработки.

Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки:

достоинства
1) удобна при выполнении сложных и комплексных работ; 2) создает предпосылки для качественного труда	1) интенсифицирует труд; 2) сокращает издержки по надзору
недостатки
1) не стимулирует интенсивность труда; 2) требует контроля текущей трудовой деятельности	1) не заинтересовывает работника в повышении качества и стимулирует выпуск брака; 2) не пригодна при сложных комплексных работах; 3) применяется на предприятиях с высокой долей физического труда

Сегодня более распространенной является повременная оплата труда и ее разновидности.

Для проведения анализа рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции необходимо знать следующие понятий:

• предельный продукт труда (МР₂)- прирост выпуска продукции в натуральном выражении, полученный в результате применения одной дополнительной единицы труда (найма одного работника);
• предельный продукт труда в денежной форме называется предельным денежным продуктом труда (МRР₂) – прирост денежного дохода, полученного в результате продажи продукции, созданной одной дополнительной единицей труда (МRР₂ = Р×МР₂);
• предельные издержки на трудовой ресурс (MRC₂) – прирост общих издержек производства в результате применения одной дополнительной единицы труда;

Совершенная конкуренция на рынке труда предполагает наличие следующих принципов:

· предъявление спроса на определенный вид труда большим количеством конкурирующих фирм;

· отсутствие какого-либо одного объединения со стороны покупателей трудовых услуг (монопсония) и продавцов (монополия);

· объективная невозможность агентов спроса (фирм) и агентов предложения (работников) устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень заработной платы.