Сущность заработной платы

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, выражающийся в получении работодателем дохода.

Роль заработной платы выражается в её стимулирующем воздействии на человека, т.е. размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду.

Таким образом, заработная плата играет 2 роли:

1. плата за результат труда;

2. стимул к труду.

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченного

в процессе труда энергии, а также для увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.

Заработная плата (в узком смысле) – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работников и членов его семьи.

На уровне предприятия величина Заработной платы корректируется с учётом доходности работы, количество и качество труда, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством.

Различают средства на заработную плату:

1. государство, характеризующее цену рабочей силы;

2. затраты работодателей на рабочую силу;

3. компенсации работнику, который образует его текущий доход.

Государство.

Цена рабочей силы в стране определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства. Эта цена должна быть равна потребительскому бюджету семьи работника, выполняющего определённый вид работы.

Потребительский бюджет – баланс доходов и расходов типичной семьи, характеризующий уровень жизни различных групп населения в конкретных социально-экономических и исторических условиях.

Таким образом, цена рабочей силы включает расходы на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла человека, начиная с периода учёбы и заканчивая уходом на пенсию. Для каждого периода жизни человека как потенциального работника выделена своя модификация цены рабочей силы:

1. стипендия;

2. заработная плата;

3. пособие по безработице;

4. пенсия.

Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы.

Затраты на воспроизводство рабочей силы включают:

1. расходы на питание;

2. расходы на одежду;

3. на предметы домашнего обихода;

4. на жильё;

5. на культурно-бытовое и медицинское обслуживание;

6. на образование;

7. на проф. подготовку;

8. на трудоустройство;

9. на миграцию.

10. на удовлетворение социальных потребностей в различные периоды жизни человека (до включения в трудовые отношения; во время их развития; и после окончания);

11. средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан.

Для обоснования фонда жизненных средств, учитываемых в цене рабочей силы нужны научно-обоснованные нормативы жизненных благ страны и определение степени их фактического использования в конкретных условиях.

Проблема в установлении конкретных потребностей рабочей силы решается статистическими наблюдениями по регионам страны.

Затраты работодателей на рабочую силу.

Является основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату.

Они меньше цены рабочей силы на величину средств, расходуемых из федерального, регионального и местного бюджета на реализацию социальных программ, строительство жилья, образования и здравоохранения.

Они включают в себя:

1. вознаграждение за труд;

2. оплаченное, но не отработанное время;

3. премии и безвозмездные выплаты;

4. стоимость питания и другие натуральные выплаты.

5. Стоимость жилья работников, которое оплачивает работодатель;

6. Взносы предприятия в фонды социального страхования;

7. Стоимость оплачиваемых предприятием средств на профессиональную подготовку, социальные услуги, транспорт и рабочую одежду;

8. Налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

Компенсации работникам – это выплаты работодателем в денежном и натуральном выражении, образующее текущий доход работника, а так же отчисление работодателя на социальное страхование работников по старости, болезни, несчастному случаю и др.

Компенсации включают:

1. з/п в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами

2. доплаты и надбавки

3. текущие премии

Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы в масштабе страны существует механизм регулирования трудовых отношений, который включает:

1. Порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы.

2. Устанавливает минимум государственных гарантий в области труда и его оплаты.

Государственный порядок возмещения расходов устанавливает:

1. Основные статьи расходов на воспроизводство рабочей силы и источники их финансирования.

2. Принципы взаимосвязи источников, методы и конкретные формы возмещения затрат.

3. Субъектов участвующих в возмещениях.

4. Уровни регулирования отношений для предприятий государственной формы собственности.

Минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты установленные ТКРФ. Минимум з/п является основой установления размера з/п и главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует нижнюю границу цены рабочей силы и обеспечивает вознаграждение за труд выполненный в нормальных условиях.

Размер минимальной з/п должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки.

Минимальная з/п должна соответствовать прожиточному минимуму взрослого трудоспособного человека, проживающего в данной стране.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важных материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающий условия для поддержки активного физического состояния взрослых и для социально-физического развития детей и подростков.

Структура прожиточного минимума включает:

1. Расходы на питание

2. Расходы на непродовольственные товары

3. Расходы на услуги

4. Налоги

5. Другие обязательные платежи

Стоимостная оценка прожиточного минимума дифференцируется по регионам в зависимости от следующих факторов:

1. Природно-климатические условия

2. Половозрастной состав населения

3. Размер и структуру семей

4. Плотность населения и характер расселения

5. Общий уровень культуры населения и его традиции

6. Условия труда

7. Национальные особенности быта

Прожиточный минимум как инструмент социальной политики используется

1. В качестве базы для адресно-социального политики

2. В качестве целевых ориентиров при регулировании доходов и потребления малообеспеченных групп населения.

3. Для оценки материальных и финансовых ресурсов; для реализации текущих и перспективных программ, предназначенных для оказания целевой помощи малообеспеченным семьям.

4. Для обоснования размеров минимальной з/п и трудовой пенсии по старости,

Кроме того, минимальная з/п выполняет роль показателя для расчета минимального уровня социально-гарантированных выплат:

1. Стипендий

2. Пенсий

3. Пособий

Минимальную з/п устанавливают для всех работников независимо от организационно правовой формы предприятия.

Таким образом в условиях рыночной экономики предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы з/п, системы материального стимулирования труда, режим труда и отдыха работникам соблюдая при этом минимальные права работников установленные государством.

Минимальные гарантии государства, это:

1. Величина минимальной платы.

2. Минимальное количество дней.

3. Выплата з/п в первоочередном порядке в случае неплатёжеспособности работодателя.

4. Различные увеличения з/п в условиях отличающихся от нормальных.

5. Меры по поддержанию реального уровня з/п и ограничения размеров содержания.

В современной мировой практике регулируется з/п и создаться система мотивации труда происходит на 2ух уровнях:

- внешний

- внутренний

И основаны на так называемой гибкости з/п. Гибкая з/п означает, что она подвержена влияниям внешних и внутренних факторов, т. е. конкурентов рыночных механизмов. В том числе на рынке рабочей силы. Гибкость з/п по отношению к внешним факторам означает, что ее изменения происходят в зависимости от макроэкономических показателей, таких как:

1. ВНП

2. Общественная производительность труда

3. Инфляция

4. Внешнеторговый баланс страны

Гибкая з\п по отношению к внутренним факторам означает, что ее изменения зависят от результата деятельности предприятий и личных достижений деятельности самого работника.

Индивидуальный подход к повышению з/п строиться с учетом следующих основных положений:

1. Определенная минимальная з/п для каждой категории работников с учетом всех выплат.

2. Разное повышения з/п в рамках заранее заданного прироста общего фонда предприятия.

3. Отказ от индексации з/п по мере роста цен и переход на ее увеличение в зависимости от личных заслуг работника.

4. Учет заслуг работника а не стажа работы при решении вопроса о персональных прибавках.

5. Определение методов оценки индивидуальных заслуг работника.

Для организации начисления и выплаты заработной платы нужно учитывать следующие показатели:

1. Форма заработной платы

2. Система заработной платы

3. Части заработной платы