Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Кадровый состав предприятия характеризуется следующими показателями:
1. Списочная и явочная численность работников
2. Среднесписочная численность за определённый период
3. Удельный вес работников отдельных категорий в общей численности ППП
4. Темпы роста численности рабочих за определённый период
5. Средний разряд рабочих
6. Средний стаж работы руководителей и специалистов
7. Текучесть кадров по приёму и увольнению
Для учета численности на предприятии применяют показатели списочного, среднесписочного, явочного состава и фактической численности работников. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, или временную работу сроком на 1 день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие так и отсутствующие по каким-либо причинам. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При определении среднесписочной численности включаются штатные работники, совместители с коэффициентом 0,5 и работники, работающие по договорам подряда.
Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца. Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке, явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала, пришедшего на работу и фактически приступившего к работе. Разница между явочной и фактической численностью позволяет определить целодневные простои. Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.
Основными причинами увольнения работников являются:
1. Причины физиологического характера
2. Причины, предусмотренные законом (призыв в армию, поступление на учебу и др.)
3. Причины, связанные с личностью работника (собственное желание, за прогулы, в связи с решением суда и т.п.)
К основным показателям, характеризующим движение кадров, относятся:
1. Коэффициент интенсивности оборота по приёму:
,
где - численность принятых работников за определённый период
- среднесписочная численность ППП.
2. Коэффициент оборота по выбытию:
3. Коэффициент замещения:
Потребность предприятия в рабочих кадрах определяется объёмом производимой продукции и нормами затрат труда.
Для процессов, по которым установлены нормы времени, численность рабочих определяется по выражению:
,
где - объём выпуска продукции i-го вида;
- норма времени на изготовление единицы изделия i-ого вида.
Для производств, по которым установлены нормы обслуживания, численность рабочих кадров определятся по выражению:
,
где - количество единиц установленного оборудования;
- норма обслуживания, характеризующая количество рабочих, необходимых для обслуживания единицы оборудования в смену;
- количество смен;
- коэффициент списочности.
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 2364 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!