Тема 8. Оценка экономической эффективности производства, капитальных вложений и инвестиционных проектов

Цель и задачи оценки экономической эффективности производства, капитальных вложений и инвестиционных проектов. Объекты экономической оценки и их характеристика. Понятия экономического эффекта и экономической эффективности. Их особенности и назначение.

Понятия общей и сравнительной экономической эффективности и области их применения, также алгоритмы их расчета.

Особенности определения экономической эффективности инвестиционных проектов. Понятие дисконтирования, норма (ставка) дисконта и расчет коэффициента дисконтирования. Методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов, основанные на дисконтированных и алгоритмы расчетов.

ВВЕДЕНИЕ

1.Понятие, предмет и задачи курса.

2.Связь курса с другими дисциплинами учебного плана.

3.Структура и содержание курса.

1.Термин экономика произошел от греческого слова, перевод которого означал «искусство ведения хозяйства». В настоящее время под «экономикой» понимается система управления хозяйственным комплексом страны, ее регионами, отраслями хозяйства, отдельными организациями, компаниями, фирмами. В классическом определении (П.Самуэльсон) экономика – это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства определенных продуктов и распределяет их среди различных групп населения. Несмотря на изменение понятия экономики, не следует забывать, что экономика – это не только наука, но и искусство. Управлением занимаются люди и от их знаний, способностей, умения ориентироваться в быстро меняющейся ситуации, принимать правильные управленческие и финансовые решения во многом зависит не только эффективность функционирования отдельной организации, но и всего хозяйственного комплекса страны.

Предметом дисциплины «Экономика предприятия» является экономическая деятельность организаций (предприятий), состав необходимых ресурсов для осуществления их деятельности и источники их формирования, экономические показатели и их взаимосвязь, методы оценки научной, исследовательской, производственной, инновационной и инвестиционной деятельности.

Задачами курса «Экономика предприятия» являются ознакомление будущих специалистов с:

· особенностями функционирования организаций и предприятий различных областей деятельности в рыночных условиях;

· задачами экономической деятельности и методами оценки ее результатов;

· методами экономической оценки инвестиционных решений.

2.«Экономика предприятия» связана со многими дисциплинами. Теоретические основы курсу дает «Экономическая теория», рассматривающая как основы макроэкономики, так и основы микроэкономики.

Инструмент для решения многих экономических и управленческих задач экономика берет в курсах «Высшая математика», «Статистика» и «Экономико-математические методы и модели».

Дисциплина «Экономика предприятия» лежит в основе таких курсов, как «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организация и управление производством» и ряде других дисциплин.

3. Лекционный курс по «Экономике предприятия» состоит из введения и восьми тем: «Предприятие в системе рыночной экономики», «Персонал предприятия. Оплата и производительность труда персонала»,«Основные средства и производственная мощность предприятия»,«Оборотные средства предприятия», «Себестоимость производства и реализации продукции», «Цена продукции и ценовая политика предприятия», «Доход и прибыль предприятия. Рентабельность», «Оценка экономической эффективности производства, капитальных вложений и инвестиционных проектов». Кроме лекций по дисциплине предусмотрены практические занятия и контрольные работы, направленные на закрепление теоретических знаний и приобретение навыков практических экономических расчетов и аналитической работы. По курсу лекций проводится текущий контроль знаний, по результатам которого выставляется оценка.

Тема 1. ПРЕДПРИЯТИЕ В СИСТЕМЕ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ

1.1.Понятие предпринимательской деятельности и организации (предприятия).

1.2.Организация (предприятие) как объект и субъект хозяйствования, главное звено экономической системы, его основные характеристики. Цель и задачи организации (предприятия).

1.3.Основные организационно-правовые формы организаций (предприятий). Классификация организаций (предприятий) по различным признакам.

1.4. Продукция организаций (предприятий), ее виды и особенности. Показатели и измерители состава и объема продукции.

1.1. Понятия предпринимательства и предпринимательской деятельности дается в Гражданском Кодексе РФ. Предпринимательство – это «самостоятельная, осуществляемая лицами на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке».

Признаками предпринимательской деятельности являются:

· самостоятельное принятие решений;

· инициативность;

· ответственность за достижение результатов и принятых обязательств;

· официально подтвержденное право на осуществление предпринимательской деятельности.

Различают несколько видов предпринимательской деятельности: производственную, коммерческую (торгово-посредническую), финансовую и консультационную.

Предпринимательской деятельностью могут заниматься как физические лица (граждане), так и юридические лица (организации). В соответствии со статьей 48 Гражданского Кодекса РФ «Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательства этим имуществом, может от своего лица приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде». Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Право на осуществление предпринимательской деятельности оформляется в процессе государственной регистрации на основе Закона о государственной регистрации юридических лиц. Государственная регистрация осуществляется муниципальными органами или специальными регистрационными палатами.

Физическое лицо для приобретения права на предпринимательскую деятельность должно получить статус индивидуального предпринимателя на основании заявления по определенной форме и документа об уплате регистрационного сбора. В ряде случаев как для физических, так и для юридических лиц предусматривается лицензирование. Лицензия требуется в тех случаях, когда может быть нанесен вред гражданам, обществу, природе, нанесение им потерь, а иногда и невосполнимого ущерба и требуется соблюдение различных норм и обеспечение соответствующей профессиональной подготовки предпринимателя. Предприниматель действует самостоятельно или в рамках отдельной организации.

1.2. Организация (предприятие) – это некоторое действующее структурное образование экономической системы. Организация (предприятие) выступает как объект и субъект хозяйствования. В качестве объекта прав и объекта хозяйствования организация (предприятие) оцениваются 132 статьей Гражданского Кодекса РФ. Согласно этой статье организация (предприятие) выражает собой определенный имущественный комплекс, используемый в предпринимательской деятельности, который в целом признается недвижимостью, то есть имуществом, в состав которого также включаются земельные участки. Наличие имущества дает организации (предприятию) возможность продавать принадлежащее ей имущество, сдавать его в аренду, закладывать или обменивать его иными способами.

В качестве субъекта хозяйствования организация (предприятие) действует как юридическое лицо, имеет право на самостоятельное осуществление деятельности и несет ответственность за выполнение принятых обязательств.

Организация (предприятие) является главным звеном хозяйства страны, так как выполняет двуединую задачу, создавая конкретный продукт и создавая потребителя. Результатом деятельности организации (предприятия) является продукт, с предложением которого она выходит на рынок. Формируя потребителя своего продукта, организация создает спрос. В то же время работники организации (предприятия), получая заработную плату, становятся покупателями необходимых им продуктов. Кроме того, сама организация нуждается в различных видах материальных ресурсов и тоже выступает в качестве потребителя.

Организация (предприятие) является сложной, динамичной, открытой и вероятностной системой. Сложность организации как системы обусловлена составом и многообразием ресурсов, используемых в процессе деятельности и реализации ее результатов, а также взаимодействием этих ресурсов.

Динамичность организации определяется постоянным изменением ее параметров, переходом из одного состояния в другое, отношениями с внешней средой.

Открытость организации определяется обязательным взаимоотношением с внешней средой, в вещественном, финансовом и информационном обмене.

Вероятностный характер организации определяется ее зависимостью от влияния многих внешних и внутренних факторов, которые часто носят вероятностный характер.

Целью деятельности организации (предприятия) в рыночных условиях является создание такого продукта, который способен удовлетворять конкретные потребности общества и, благодаря этому, получать прибыль. Из поставленной цели вытекают три основные задачи:

организация производства конкурентоспособной продукции на основе использования современной техники и прогрессивной технологии; организация труда; организация управления.

1.3. Основные организационно-правовые формы определены статьями Гражданского Кодекса РФ. Выделяются две группы организаций: коммерческие и некоммерческие. К коммерческим относят те организации, основной целью деятельности которых является получение прибыли. К некоммерческим относят организации, которые призваны решать социальные, общественные, религиозные и другие задачи.

Коммерческие организации делятся на четыре группы: хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, производственные кооперативы и государственные и муниципальные унитарные предприятия. К хозяйственным обществам относятся акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.

Акционерное общество – это «коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих права участников общества (акционеров) по отношению к обществу». Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерные общества могут создаваться как открытые, в которых акции распространяются на основе свободной подписки в средствах массовой информации, так и закрытые, в которых акции распространяются между участниками общества.

Обществом с ограниченной ответственностью признается организация, учрежденная одним или несколькими лицами, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров, Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Обществом с дополнительной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества.

К хозяйственным товариществам относятся: полное товарищество, товарищество на вере. Полное товарищество – это товарищество, участники (полные товарищи) которого в соответствии с заключенными договорами занимаются совместной предпринимательской деятельностью от имени товарищества. Складочный капитал общества состоит из долей, размер которых определен договорами. Полные товарищи обязаны участвовать в деятельности товарищества и солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества. Прибыль и убытки распределяются пропорционально долям участников.

Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – это товарищество, в котором наряду с полными товарищами, осуществляющими от его имени предпринимательскую деятельность и отвечающими по его обязательствам своим имуществом, имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Прибыль распределяется в соответствии с величиной складочного капитала, принадлежащего участнику.

Производственный кооператив – это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Члены производственных кооперативов несут солидарную субсидиарную ответственность. Имущество кооператива разделено на паи в соответствии с уставом кооператива.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия – это организации, создаваемые государственными (местными) органами власти. На практике Унитарным предприятием является коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество принадлежит государству или муниципальному органу управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам, в том числе и между работниками предприятия, и находится в оперативном управлении предприятия.

1.4. Результатом деятельности любой организации является продукция. В зависимости от характера деятельности организации (предприятия) продукция может выступать в форме товара (материального изделия), работы (документации на новое изделие, строительной работы) или услуги (действия, направленного на удовлетворение определенной потребности – услуги связи, транспортные услуги, образовательные услуги и т.п.). Результатом деятельности производственных организаций (предприятий) является товар, научно-исследовательских, проектно-конструкторских и технологических организаций – работа, организаций (предприятий) сферы услуг – услуга. В ряде случаев результатом работы одной и той же организации (предприятия) может быть и товар, и работа, и услуга.

Состав продукции организации (предприятия) определяется при помощи двух показателей: номенклатуры и ассортимента.

Номенклатура – это перечень продукции, объединенной в однородные группы, каждая из которых включает продукцию одного наименования (телевизоры, видеокамеры, персональные компьютеры и т.п.).

Ассортимент – это перечень продукции, объединенной в группы, каждая из которых содержит продукцию одного наименования, марки, модели, типоразмера. Номенклатура и ассортимент являются неотъемлемой частью плана производства и реализации продукции. Кроме характеристики самой продукции по каждой позиции указывается: количество продукции, трудоемкость изготовления и полная себестоимость единицы продукции, цена продажи.

Для определения обобщенных и оценочных показателей деятельности организации (предприятия) предназначена система объемных показателей. При расчете этих показателей выделяют показатели объема продукции и объема производства. Под объемом продукции понимается стоимостная оценка затрат на производство продукции независимо от места их производства. Под объемом производства понимается стоимостная оценка объема продукции с учетом только собственных затрат данной организации (предприятия). В объем производства не включаются затраты, выполняемые на предыдущих стадиях производственного процесса. В объем производства не должны включаться стоимость сырья, материалов, покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии. На практике используется три показателя объема: товарная продукция, реализованная продукция (объем реализации, выручка от реализации, объем продаж) и валовая продукция.

Товарная продукция – это полностью изготовленная (проверенная и упакованная) конечная продукция, полуфабрикаты, предназначенные для реализации другим организациям (предприятиям), услуги собственному капитальному строительству, услуги промышленного характера.

Реализованная продукция – это та товарная продукция, которая отправлена потребителю, заказчику и оплачена им. Следует отметить, что понятие реализованной продукции с экономической и бухгалтерской точки зрения несколько отличаются, поскольку с последней точки зрения фактом реализации часто считается факт отгрузки продукции. Реализованная продукция может отличаться от товарной продукции на величину изменения остатков готовой продукции на складе организации (предприятия), готовой продукции, находящейся в процессе транспортировки, а также изменения объема неоплаченной потребителем продукции.

Валовая продукция - это стоимостная оценка затрат организации (предприятия) на производство продукции за определенных период времени. Валовая продукция отличается от товарной на величину незавершенного производства, т.е. стоимостную оценку продукции, находящейся на различных стадиях технологического процесса. Валовая продукция – это самый старый и отживающий показатель. В рыночных условиях он должен использоваться только внутри отдельной организации (предприятия) при расчете потребности в персонале, предварительной оценки соответствия объема работ за определенный период времени пропускной способности.

Самым важным объемным показателем в рыночных условиях является реализованная продукция, поскольку ее объем зависит, с одной стороны, от многих внутренних факторов, а, с другой стороны, оказывает существенное влияние на величину прибыли. Основными внутренними факторами, влияющими на объем реализованной продукции, являются: правильность формирования номенклатуры выпускаемой продукции, конкурентоспособность продукции, разумная ценовая и затратная политики организации (предприятия), совершенство технической, технологической и материальной базы, прогрессивность используемых форм и методов организации и управления, проведение маркетинговых исследований и т.п.

Для расчета любого объемного показателя необходимо знать количество продукции и измеритель объема. На практике используются следующие измерители объема: натуральные (количество в штуках, метрах, тоннах), трудовые (трудоемкость изготовления, основная заработная плата), стоимостные (себестоимость, цена, стоимость, добавленная обработкой). Каждый из перечисленных измерителей имеет свое назначение и область применения.

Тема 2. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ОПЛАТА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

2.1. Состав и структура персонала. Расчет потребности в персонале.

2.2. Формы и системы оплаты труда персонала.

2.3. Тарифная система и её элементы.

2.4. Мотивация труда.

2.5. Производительность труда: понятие, показатели, определяющие

факторы и пути повышения.

2.1. Персонал является одним из основных факторов производства, определяющих эффективность функционирования организации (предприятия). Одним из важных вопросов является определение рационального состава, структуры и квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции организации (предприятия).

Все работающие в организации (предприятии) делятся на две группы: промышленно-производственный персонал, занятый или непосредственно производством, или его обслуживанием; и персонал непромышленных организаций (непромышленный персонал) к которому относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприятию. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от различных признаков делится на категории и группы. В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории работников:

- рабочие (основные и вспомогательные), т.е. работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей (оказанием услуг, выполнением работ), и обслуживанием производственных процессов;

-руководители - это работники, выполняющие административно - распорядительные функции по управлению предприятием или его подразделениями;

- специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационных и управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения,

служащие – работники, осуществляющие первичные финансово-расчетные и учетные операции, а также оформление документации; работники вневедомственной и пожарной охраны, а также младший обслуживающий персонал, обеспечивающий поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории организации (предприятия).

По уровню квалификации выделяют группы рабочих по тарифным разрядам в зависимости от сложности выполняемых ими работ и группы руководителей и специалистов по категориям и занимаемым должностям.

Структура кадров характеризируется соотношением различных категорий и групп работников в их общей численности.

Численность работников в целом по организации (предприятию) определяется исходя из потребностей в каждой категории персонала в соответствии с трудоемкостью годового объема товарной продукции, годовым фондом рабочего времени, технологией производства, характером выполняемых функций и их трудоемкостью и другими факторами, а также имеющейся численностью персонала. На практике различают явочную и списочную численность персонала. Явочная численность определяется на основе фактической численности работников. Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация (предприятие) находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомников, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда. Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.

2.2. В рыночных условиях возрастает роль заработной платы. Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Оплата труда производится в соответствии с формами и системами оплаты. Форма оплаты труда рассматривается как соотношение между затратами рабочего времени, сложностью и качеством выполнения работ, производительностью труда работников и величиной их заработка. Система заработной платы характеризует взаимосвязь элементов заработной платы (тарифной части, доплат, надбавок, премий). На практике используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого работника или бригады, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим и устойчивом спросе на продукцию на рынке. Сдельная форма оплаты труда выступает в виде следующих систем оплаты труда: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с величиной отработанного времени по данным табельного учета и тарифной ставкой, учитывающей сложность выполняемых работ вне зависимости от объемных показателей работы. При этой форме оплаты основное внимание уделяется качеству работу. Эта форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (поточных линиях), где количество работы не зависит от работника. Повременная форма оплаты труда выступает в виде повременно-премиальной системы. Разновидностью повременной формы является окладная система, часто используемая для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Для руководителей и специалистов все большее применение находит контрактная система оплаты труда. Следует заметить, что в современных системах заработной платы особое внимание обращается на усиление заинтересованности каждого работника в повышении эффективности труда.

Наряду с рассмотренными в последнее время используется и, так называемая, бестарифная система, в которой величина заработка зависит от квалификационного уровня работника, величины отработанного времени и коэффициента трудового участия.

На величину и уровень заработной платы влияют следующие факторы:

* цели, которые ставит перед собой правительство;

* социальная политика правительства;

* эффективность функционирования хозяйства страны;

* справедливость распределения собственности и политика её владельцев;

* социальная справедливость;

* качество законодательства;

* совершенство применяемых форм оплаты труда;

* несоответствие цены товаров и цены труда;

* низкий уровень минимальной заработной платы;

* трудовая активность персонала.

2.3.В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой является тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени. Для рабочих применяются часовые тарифные ставки.

Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Для оплаты рабочих используется восьмиразрядная тарифная сетка. Чем выше разряд рабочего, тем более сложную работу он должен уметь выполнять. Тарифные коэффициента характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда. Тарифная ставка рабочего любого разряда находится как произведение тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень знаний и умений, которыми должен обладать рабочий любого разряда соответствующей профессии, и используется при присвоении работнику более высокого тарифного разряда.

2.4.В рыночных условиях большое внимание должно уделяться мотивации труда персонала. Предпринимателю необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективов. Работник, приходящий каждый день на работу и выполняющий определенные функции – это многогранная личность, его нельзя рассматривать только как рабочую силу. Цель предпринимателя – рост производительности труда, повышение конкуренто-способности продукции, рост эффективности производства и цель работника как личности с его многообразными потребностями могут не совпадать и даже часто не совпадают. Отсюда и возникает задача совместимости этих несовпадающих целей. Предприниматель должен не только стимулировать работника, но и признавать его личностью. Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники:

· испытывали удовлетворение от пребывания в организации (предприятии);

· чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии;

· имели определенную гарантию в надежности организации (предприятия);

· получали подтверждение их значимости не только материальное и моральное.

В значительной мере трудовая мотивация осуществляется через стили управления, которые вытекают из соответствующих теорий мотивации и теорий управления.