Отчет
| Объект изучения
|
О безопасности и здоровье персонала
| Изучаются различия до и после реализации программ управления персоналом
|
О жалобах работников
| Изучается сущность и причины недовольства.
|
Имеются ли в трудовом соглашении пункты, неясные профсоюзу или должностным лицам управления?
|
Система вознаграждения
| Соответствует ли уровень зарплаты условиям рынка труда?
|
Понятен ли работникам принцип дополнительных выплат и льгот?
|
Соответствует ли система премий и пакет дополнительных льгот местным условиям и конкурентам?
|
Права человека
| Соответствует ли управление фирмой требованиям законодательства?
|
имеется ли план корректирующих действий в случае несоответствия требованиям законодательства?
|
Есть ли прогресс в области приближения к требованиям законодательства?
|
Соблюдение законодательства в области труда молодежи, женщин, инвалидов.
|
Кадровая политика и программы
| Достигает ли каждая программа заявленных целей?
|
Следуют ли программам и кадровой политике специалисты службы управления персоналом и линейные руководители7
|
Уровень конфликтности
| Сократилось ли число конфликтных ситуаций, благодаря обучению, премированию или другим социальным программам?
|
Текучесть (абсентеизм)
| Есть ли в этом вопросе явные причины или тенденции? Связаны ли они с возрастом? Полом?
|
Как эти данные сопоставимы с таковыми у других работодателей?
|
Повышение квалификации
| Улучшают ли ориентация или программы обучения выполнение работы?
|
Продвижение по службе
| Какой процент рабочих мест заполнен с внутреннего рынка труда?
|
Насколько хорошо исполняется программа внутреннего продвижения?
|
Показываю ли результаты продвижения действительно эффективный результат?
|
Подбор персонала
| Зависит ли качество работы новичков от источника вербовки?
|
Являются ли затраты на вербовку и отбор персонала сопоставимы с таковыми других фирм7
|
Учет работников
| Содержится ли картотека работников в должном порядке?
|
Содержат ли отчеты кадровой службы точную, современную и полезную информацию?
|
Разумен ли карьерный рост для данного работника?
|
Является ли данный работник источником нарушения дисциплины или межличностных проблем?
|
Специальные программы
| Достигают ли специальные программы в области управления персоналом желаемых результатов?
|