Системы оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную, и стимулирующую функции.Обычно различают такие понятия, как «заработная плата» и «жалование». Под заработной платой обычно понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованием - умственного. К вознаграждениям также относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли предприятия и др.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

1. политики предприятия в области связей с общественностью и др.

В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- обеспечение социальной защищенности работников в организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий;

- учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством.