Класифікація методів та їх взаємозв’язок

Для здійснення дослідження трудової діяльності, яке містить не лише вивчення різноманітних характеристик суб’єкта і об’єкта праці, а й виявлення безлічі різноспрямованих („горизонтальних” і „вертикальних”) взаємозв’язків, які актуалізовані в трудовій діяльності, потрібен комплекс методів (організаційних, інформаційних, аналітичних та інтерпретаційних). В якості такого комплексу може бути використана систематизація методів наукового дослідження, яку запропонував Б. Г. Ананьєв. Вона містить чотири групи методів: організаційні, методи збирання та обробки емпіричних даних, інтерпретаційні методи, які забезпечують увесь цикл психологічного дослідження (див. мал. 1.5.1.).

Використання наведених у схемі методів залежить від особливостей об’єкта і цілей дослідження, від умов, в яких воно може бути проведене і від ступеня володіння психологом вказаними засобами. В зв’язку з цим коротко розглянемо характеристику цілей і прийомів використання вказаних методів.