Работа по совместительству. Если человек трудится в организации на условиях совместительства, в этом случае делать записи необязательно

Если человек трудится в организации на условиях совместительства, в этом случае делать записи необязательно. Но если сотрудник хочет, чтобы в книжке была указана работа по совместительству, то нужно поступить таким образом. Человеку выдают копию приказа о приеме на работу по совместительству. Он относит эту бумагу в организацию, которая является основным местом работы. Там и будет внесена запись в трудовую книжку. Об этом сказано в статье 66 Трудового кодекса РФ.

Сведения об учебе

Если работник получает еще одну профессию, это также необходимо отразить в его трудовой книжке. Запись делают на основании диплома или удостоверения. При этом указывают название профессии и присвоенный разряд. Время обучения в книжке не указывают.

Запись о награждении работника

Раздел "Сведения о награждении" должна заполнять та организация, где находится трудовая книжка. Здесь все как обычно: сотрудник, который ведет кадровое делопроизводство, пишет полное название предприятия - работодателя и сокращенное, если оно есть. Указывают порядковый номер записи, дату. Делают саму запись (кто наградил работника, за какие достижения и какими наградами) и приводят ссылки на документы.