Е 12 20 Е Порядок наложения взысканий на работников Церкви

Административные взыскания включают вынесение рекомендации, наставление, предупреждение, временное отстранение от исполнения служебных обязанностей, лишение должности и увольнение из церковной организации.

Взыскание, которое накладывается на работника, затрагивает четыре аспекта. Его могут лишить: 1) удостоверения/свидетельства; 2) рукоположения (если работник является рукоположенным пастором); 3) членства в Церкви; 4) возможности служения в церковной организации. Процедура наложения взысканий в каждом из этих случаев заключается в следующем:

1. Лишение удостоверения/свидетельства. Работник, который совершил аморальный поступок или отступничество, проявил неподчинение, совершил растрату или кражу имущества или иной серьезный проступок, должен быть навсегда лишен удостоверения/свидетельства Исполнительным комитетом организации, принявшей его на работу, после согласования с вышестоящей организацией. В случае совершения проступков, не имеющих серьезных последствий, Исполнительный комитет может изъять у работника удостоверение/свидетельство на определенный период (238) времени. В случае несогласия работника с вероучением Церкви (см. раздел Е 12 15, п. 3) его удостоверение/свидетельство должно быть временно изъято, но при этом факт лишения удостоверения/свидетельства должен пересматриваться Исполнительным комитетом по прошествии срока, утвержденного при изъятии удостоверения/свидетельства. В результате работник может быть или восстановлен в своих правах, или навсегда лишен удостоверения/свидетельства.

2. Лишение рукоположения. Рукоположенный пастор, совершивший аморальный поступок или отступничество, автоматически лишается своего рукоположения. Это должно быть отражено в протоколе заседания Исполнительного комитета организации, принявшей его на работу, после согласования с вышестоящей организацией. Даже если впоследствии этот бывший пастор урегулирует свои отношения с Церковью или даже станет ее работником, он никогда не сможет быть вновь рукоположен в качестве пастора Церкви Адвентистов Седьмого Дня, а также осуществлять служение в области богословского образования или избираться на руководящую должность. Нерукоположенного пастора, который совершил отступничество или моральное падение, не рекомендуется в дальнейшем рассматривать в качестве кандидата на пасторское служение или рукоположение в Церкви Адвентистов Седьмого Дня.

3. Членство в Церкви. Организация, которая изъяла у работника удостоверение/свидетельство, а в случае рукоположенного пастора - засвидетельствовала недействительность его рукоположения, должна проинформировать об этом ту местную общину, членом которой он является. В обязанность местной общины входит наложение взыскания в соответствии с положениями Церковного руководства (см. главу 14, раздел «Причины наложения взысканий на членов Церкви»).

4. Отстранение от служения в Церкви. Во всех случаях необходимо отстранять работника, совершившего серьезный проступок, от служения в Церкви. Исключениями могут быть случаи наложения на работника менее серьезных взысканий, таких как изъятие удостоверения/свидетельства на определенный период времени с выплатой или без выплаты заработной платы согласно решению Исполнительного комитета церковной организации.

Е 12 23 Е Восстановление отношений бывшего работника с Церковью. Бывший работник, как и любой другой член Церкви, который совершил аморальный поступок или отступничество, может просить Бога о милости и прощении и может пожелать вернуться в Церковь, соблюдая (239) порядок, предусмотренный для этих случаев в Церковном руководстве. К такому человеку должны проявить любовь и доброжелательность как рядовые члены Церкви, так и служители. Однако ради доброго имени Церкви и для сохранения моральных устоев этот бывший работник не может быть допущен к занятию своей прежней должности. Кроме того, при приеме этого лица на работу необходимо про консультироваться с вышестоящей организацией и с той организацией, которая наложила на работника взыскание. Если бывший работник был рукоположенным или нерукоположенным пастором, то его нельзя допускать к пасторскому служению, служению в области богословского образования или иным видам административного церковного служения.

Е 12 25 Е Повторное крещение. Работник, который был уволен из церковной организации вследствие аморального поступка или отступничества, но жизнь которого впоследствии свидетельствует о его покаянии, обращении и обновлении, должен пройти повторное крещение, прежде чем снова станет членом Церкви. При этом про водящий повторное крещение пастор должен получить соответствующее разрешение от руководителей соответствующей местной конференции/миссии, которые предварительно обязаны проконсультироваться с вышестоящей организацией, а также с той организацией/учреждением, где на работника было наложено взыскание.