 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Организация обучения безопасности труда. Инструктажи по охране
|
|
Труда.
Постановлением Минтруда Республики Беларусь от 29. 08. 1996 г. №62 утверждено Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория и т.д.) – на руководителя подразделения.
Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда.
Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.
При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.
Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трёх лет, а при работе с повышенной опасностью – более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.
Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж, кроме этого ознакамливаются вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работ по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке.
Не позднее одного месяца со дня вступления на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда.
Проверку знаний по охране труда проходят руководители и специалисты предприятия, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, специалисты и педагогические работники, занятые обучением студентов, учащихся и лиц, повышающих свою квалификацию, лица, осуществляющие проектирование объектов производственного назначения, лица, осуществляющие контроль за соблюдением требований безопасности и гигиены труда при проектировании, конструировании, изготовлении эксплуатации и ремонте объектов, машин, механизмов, оборудования и приспособлений.
О дне проверки знаний руководители и специалисты извещаются не позднее, чем за 15 дней до дня проверки.
Проверка знаний проводится с учётом должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным актам по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их служебные обязанности.
Проверка знаний руководителей и специалистов проводится комиссией, назначаемой приказом по предприятию, в состав которой включаются работник отдела охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог), представитель профсоюзного комитета.
Члены комиссии до начала её работы сами проходят проверку знаний либо в комиссии вышестоящего органа, либо в комиссии областного, Минского городского исполнительного комитета.
Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по охране труда, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторную проверку знаний. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний во второй раз, решается нанимателем в соответствии с законодательством о труде.
Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:
- при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда;
- при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
- при переводе руководителя, специалиста на другие работы или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
- по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по охране труда.
Согласно Типовому положению проводятся следующие виды инструктажей по вопросам охраны труда:
- вводный;
- первичный на рабочем месте;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.
Вводный инструктаж проводят по программе, утверждённой нанимателем. Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных производственных факторах, основах трудового законодательства, организации работ по охране труда, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми работниками, принятыми на работу; работниками, переведёнными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу; временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства и требования нормативных правовых актов (документов) по охране труда, или по инструкции для данного рабочего места.
Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 1 – 2 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.
Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж может не проводиться.
Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объёме инструкций на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж проводят при:
- введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
- изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
- нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
- требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
- перерывах в работах – для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более, чем 6 месяцев, а для остальных работ – один год;
- при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.
Объём и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учётом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.
Целевой инструктаж проводят при:
- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. п.);
- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т. п.;
- проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т. п.).
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ.
Инструктажи на рабочем месте завершаются опросом и проверкой приобретённых навыков безопасного выполнения работ.
Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировке и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. Фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Методы изучения производственного травматизма. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.
План лекции:
1. Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.
2. Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.
3. Расследование и учет одиночных н/случаев. Специальное расследование н/случаев.
4. Расследование и учёт профзаболеваний.
5. Отчётность по охране труда.
6. Методы изучения производственного травматизма.
Относительные показатели травматизма
7. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.
Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и пенсиями.
.
1. Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.
Травмой называется повреждение тканей и органов тела, вызванное воздействием опасных производственных факторов.
В результате воздействия едких, ядовитых или вредных веществ, при вдыхании газов, паров, пыли, длительном воздействии опасных или вредных производственных факторов в количествах, незначительно превышающих предельно допустимые уровни, могут возникнуть профессиональные заболевания.
Профессиональное заболевание – заболевание или отклонение в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни, вызванное воздействием вредного производственного фактора.
Следует различать профессиональные заболевания и профессиональные отравления. Профессиональные отравления возникают внезапно под воздействием больших количеств вредных веществ.
Случаи острых проф. отравлений, лучевые поражения, тепловые удары, обморожения и т. п. рассматриваются как травматические.
Несчастный случай на производстве – случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Несчастные случаи подразделяются на:
- происшедшие в быту,
- происшедшие вне производства,
- происшедшие на производстве.
Несчастные случаи, происшедшие вне производства, в свою очередь подразделяются на происшедшие:
- по пути на работу и с работы,
- при выполнении государственных обязанностей, заданий органов государственной власти и управления, а также общественных организаций, зарегистрированных в установленном порядке, хотя эти задания и не были связаны с основной работой,
- при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка,
- при выполнении донорских функций.
По исходу несчастные случаи подразделяются на:
- лёгкие, тяжёлые и смертельные.
По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на:
- одиночные, когда пострадал 1 человек, и
- групповые, когда пострадало 2 человека и более, вне зависимости от степени тяжести полученных при этом травм.
Анализ травматизма показывает, что он наиболее высок в тех отраслях, где большой удельный вес занимают ручные операции. Около 50% всех травм приходится на недостаточно квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы до двух лет. Работники в возрасте свыше 30 лет получают травмы преимущественно во вторую половину рабочего дня. Это объясняется большей утомляемостью людей такой возрастной группы.
Так как условия работы на различных предприятиях неодинаковы, разработка общей классификации причин травматизма практически невозможна. Их можно систематизировать, приняв за основу лишь некоторые общие положения.
Выделяют следующие основные причины несчастных случаев:
- технические:
1. Несовершенство технологического процесса, недостатки проекта или неправильный монтаж установок и аппаратов.
2. Неисправность оборудования и коммуникаций, вследствие ошибок при их проектировании.
3. Не правильный выбор и монтаж электротехнического оборудования.
4. Несовершенство или неправильный монтаж подъёмно-транспортных механизмов.
5. Несовершенство рабочего инструмента и приспособлений;
- организационно-технические:
1. Не правильная организация рабочего места или рабочей зоны.
2. Необученность работающих безопасным приёмам.
3. Нарушения технологического режима.
4. Нарушение инструкций.
5. Неисправность ограждений, заземлений, предохранительных, блокировочных устройств.
6. Отсутствие инструкций, плакатов, запрещающих, разрешающих и указательных знаков.
7. Отсутствие или недостаточность контроля за ходом работ.
8. Несоблюдение ГОСТов по цветовой окраске трубопроводов и коммуникационных линий, оборудования;
- санитарно-технические:
1. Отклонения от нормативных метеорологических условий труда.
2. Чрезмерный шум и вибрация.
3. Загрязнённость воздушной среды.
4. Недостаточное освещение.
5. Отсутствие необходимых санитарно-бытовых помещений.
6. Необеспеченность необходимой спецодеждой, спецобувью и т.п.
7. Облучение вредными излучениями.
8. Ненормальное водоснабжение и канализация.
9. Нарушение правил личной гигиены.
- несоблюдение трудового законодательства:
1. Невыполнение указаний по нормированию рабочего дня.
2. Незаконное применение сверхурочных и ночных работ.
3. Незаконный перенос дней отдыха и отпусков.
4. Необеспеченность спецпитанием.
2. Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.
Расследование и учёт н/случаев и профессиональных заболеваний проводится нанимателем с участием представителей профсоюзов и других специально уполномоченных органов в соответствии с Положением орасследовании и учёте несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением-приказом Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 мая 1999 г. № 60/170.
Положение определяет единый порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве, а также регламентирует организацию и проведение специальных расследований несчастных случаев с тяжёлым исходом, групповых несчастных случаев, несчастных случаев и профессиональных заболеваний со смертельным исходом.
Действие Положения распространяется на:
- нанимателей;
- работников;
- лиц, работающих на основе членства в кооперативах, товариществах и других организационно-правовых формах хозяйствования и членов их семей;
- студентов и учащихся всех видов учреждений образования при прохождении ими практики или выполнении работ у нанимателей;
- военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям при выполнении у нанимателя работ не связанных с несением военной службы;
- осуждённых к лишению свободы и отбывающих наказание в исправительно-трудовых учреждениях; лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду у нанимателя;
- лиц, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве;
- лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения в лечебно-профилактических учреждениях;
- лиц, привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;
- иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих у нанимателей, находящихся на территории Республики Беларусь.
К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию, оформлению и учёту в соответствии с настоящим Положением относятся несчастные случаи, независимо от их причин, происшедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни:
- на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя;
- на транспорте нанимателя, сторонней организации, предоставившей его нанимателю согласно договора (заявке);
- на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его распоряжению (поручению);
- на общественном или ином транспорте, а также при следовании пешком, с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания;
- при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
- при выполнении общественных работ, организуемых исполнительными и распорядительными органами совместно с хозяйствующими субъектами и службами занятости.
Расследованию и учёту в соответствии с настоящим Положением подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний.
Профессиональный характер заболевания устанавливается:
- в случаях острых профессиональных заболеваний – в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях всех типов как при обращении работника в учреждение, так и при посещении больного на дому;
- в случаях хронических профессиональных заболеваний – в Республиканском и областных центрах профпатологии, клиниках научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профпатологии, а также в областных и городских кожно-венерологических диспансерах.
Организация расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается на нанимателя.
3. Расследование и учёт одиночных несчастных случаев. Специальное расследование несчастных случаев.
Расследование одиночных н/случаев (кроме тяжёлых и со смертельным исходом) проводится полномочным представителем нанимателя с участием полномочного представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда или лица, на которое возложены эти обязанности, других специалистов. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций на договорной основе.
В расследовании не принимает участие руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего.
Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более трёх дней.
После завершения расследования полномочный представитель нанимателя оформляет Акт о несчастном случае формы Н-1 втрёхэкземплярах.
Оформление акта формы Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая, профессионального заболевания производится в соответствии с Указаниями по заполнению акта формы Н-1 и сообщения о последствияхнесчастного случая на производстве, профессионального заболевания.
Если в ходе расследования на основании документов соответствующих компетентных органов установлено, что несчастный случай произошёл при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в трёх экземплярах.
Указанные акты формы Н-1 или формы НП с прилагаемыми к одному из экземпляров акта протоколами опросов, объяснениями потерпевшего, свидетелей, должностных лиц, планами, схемами, фотоснимками, медицинскими заключениями и другими документами, характеризующими состояние места происшествия несчастного случая, с указанием допущенных нарушений требований законодательства о труде, правил по охране труда и др. направляются нанимателю для рассмотрения и утверждения.
Наниматель в течение 2-х дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 или формы НП и регистрирует его в Журнале регистрации несчастных случаевна производстве или в Журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев.
По одному экземпляру утвержденного акта формы Н-1 или формы НП наниматель направляет потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; государственному инспектору труда; специалисту по охране труда, либо лицу, на которое возложены эти функции, - с документами расследования.
Наниматель в этот же срок направляет копии акта формы Н-1 или формы НП руководителю подразделения, где работает (ал) потерпевший, профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), органу государственного специализированного надзора, если случай произошёл на подконтрольном ему предприятии (объекте), вышестоящему органу управления (по его требованию).
В случае несогласия с содержанием акта формы Н-1 или формы НП наниматель принимает решение о проведении дополнительного расследования.
Акт формы Н-1 или формы НП с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, у которого взят на учёт несчастный случай.
Акты формы Н-1 или формы НП и их копии, направленные в другие организации, хранятся до минования надобности.
Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщении в течение рабочей смены (дня) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению потерпевшего, его родственников или лиц, представляющих его интересы, в срок не более месяца со дня подачи заявления.
Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потерю трудоспособности или необходимость перевода на другую работу, учитывается нанимателем в Журнале учёта микротравм.
Специальному расследованию подлежат:
- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм;
- несчастные случаи со смертельным исходом;
- несчастные случаи с тяжёлым исходом.
О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с явно тяжёлым исходом наниматель немедленно сообщает:
- прокуратуре по месту, где произошёл несчастный случай;
- территориальному структурному подразделению Комитета по инспекции труда;
- профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива);
- вышестоящему органу управления, а при его отсутствии – местному исполнительному и распорядительному органу, где зарегистрирован наниматель;
- местному органу государственного специализированного надзора, если несчастный случай произошёл на предприятии (объекте), подконтрольном этому органу.
О других несчастных случаях с тяжелым исходом наниматель информирует указанные органы после получения заключения лечебно-профилактического учреждения о степени тяжести травмы потерпевшего.
О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и насупившей в период временной нетрудоспособности, наниматель в течение суток сообщает указанным органам.
О несчастном случае, при котором погибло два и более работника, главный государственный инспектор труда Республики Беларусь сообщает в Совет Министров Республики Беларусь.
Территориальное структурное подразделение Комитета по инспекции труда, орган государственного специализированного надзора после получения сообщения о несчастном случае, подлежащем специальному расследованию, незамедлительно направляют своих представителей на место происшествия.
Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием полномочных представителей нанимателя, профсоюза (трудового коллектива), вышестоящего органа управления (местного исполнительного и распорядительного органа).
Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора, проводится под руководством представителя органа государственного специализированного надзора совместно с государственным инспектором труда.
Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибло два – четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области (г. Минска).
На предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора, такой групповой несчастный случай расследуется соответствующим руководителем этого органа совместно с главным государственным инспектором труда области (г. Минска).
Расследование несчастного случая, при котором погибло пять и более человек (если по этому поводу не было специального решения Совета Министров Республики Беларусь), проводится главным государственным инспектором труда Республики Беларусь, а на предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора – совместно руководителем указанного органа и главным государственным инспектором труда Республики Беларусь с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, вышестоящих органов управления, исполнительных и распорядительных органов, профсоюза, представителей министерства здравоохранения, социальной защиты и др.
Специальное расследование проводится в срок не более 10 дней с момента получения сообщения о происшествии. Указанный срок может быть продлён главным государственным инспектором труда области (г. Минска) до 10 дней.
Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь может устанавливать более длительные сроки расследования.
По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается Заключение о несчастном случае.
В соответствии с Заключением наниматель в течение суток составляет акт формы Н-1 или формы НП на каждого пострадавшего и утверждает их. На последней странице акта делается заверенная нанимателем запись: “Составлен в соответствии с Заключением…”.
Документы специального расследования включают:
- Заключение государственного инспектора труда (представителя органа государственного специализированного надзора и государственного инспектора труда) с приложением к нему копий актов формы Н-1 или формы НП на каждого пострадавшего;
- протокол осмотра места происшествия по установленной форме;
- планы, схемы (эскизы) и фотоснимки места происшествия и др.;
- протоколы опросов, объяснения потерпевшего (их), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;
- выписки из документов о прохождении потерпевшим обучения и проверки знаний, инструктажей, медицинских осмотров. Получении средств индивидуальной защиты и др.;
- медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о наличии в его организме алкоголя, наркотиков и др.;
- заключения экспертиз, результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т.п.;
- необходимые выписки из нормативных правовых актов по охране труда, законодательства о труде;
- особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);
- другие документы.
По окончании специального расследования государственный инспектор труда направляет документы специального расследования в прокуратуру по месту, где произошёл несчастный случай, в соответствующие вышестоящие структурные подразделения Комитета по инспекции труда, органу государственного специализированного надзора (если случай произошёл на подконтрольном ему объекте), нанимателю и копии заключения – органам, представители которых принимали участие в специальном расследовании.
Несчастные случаи,происшедшие вне производства, происшедшие в быту расследуются комиссией нанимателя по назначению пособий по государственному социальному страхованию и оформляются актом произвольной формы.
Несчастныеслучаи,происшедшие вне производства при выполнении донорских функций расследуются органами здравоохранения и также оформляются актом произвольной формы.
4.Расследование и учёт профзаболеваний.
Наниматель о случае профессионального заболевания немедленно сообщает территориальному структурному подразделению Комитета по инспекции труда, лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему данного нанимателя и профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива).
Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более работников наниматель сообщает территориальному органу прокуратуры, а центр гигиены и эпидемиологии представляет внеочередное донесение Министерству здравоохранения в установленном порядке.
Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом центра гигиены и эпидемиологии совместно с государственным инспектором труда с участием представителей нанимателя, профсоюза (трудового коллектива), лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего нанимателя.
Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трёх дней, а хронического профессионального заболевания – 10 дней после получения извещения.
По результатам расследования врач-гигиенист и государственный инспектор труда составляют в пяти экземплярах Акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1. При профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профзаболевании двух и более работников акт формы ПЗ-1 составляется в шести экземплярах на каждого заболевшего (умершего).
Акты расследования профессиональных заболеваний формы ПЗ-1 представляются для утверждения главному государственному санитарному врачу города (района).
Утверждённый акт регистрируется центром гигиены и эпидемиологии в Журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляется:
- потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;
- нанимателю для осуществления указанных в нём мероприятий;
- государственному инспектору труда;
- лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему нанимателя.
Утверждённые акты с другими документами расследования профессиональных заболеваний со смертельным исходом и одновременном профессиональном заболевании двух и более работников направляются центром гигиены и эпидемиологии в прокуратуру по месту нахождения нанимателя.
Один экземпляр акта хранится в центре гигиены и эпидемиологии.
Наниматель регистрирует акт формы ПЗ-1 в Журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет копии актов о профессиональных заболеваниях профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), вышестоящему органу управления (по его требованию).
Наниматель обеспечивает сохранность акта формы ПЗ-1 в течение 45 лет.
5. Отчётность по охране труда.
В настоящее время установлены следующие виды отчётности:
- отчёт о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости (форма 7-твн), которая ежегодно предоставляется статистическому органу по месту нахождения нанимателя и вышестоящей организации нанимателя;
- отчёт о распределении числа потерпевших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев (форма 8-твн) - предоставляется 1 раз в 3 года тем же адресатам, что и форма 7-твн:
- отчет о заболеваемости с временной утратой трудоспособности (форма 16-вн), которая также предоставляется ежегодно указанным адресатам:
- отчёт о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда (форма 1-т).
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 384 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
