Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

ГЛАВА 2 Анализ использования трудовых ресурсов

⇐ Предыдущая73747576777879808182Следующая ⇒



2.1. Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи и источники анализа.


^ 2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы.


2.3. Анализ использования фондов рабочего времени.


2.4. Анализ уровня производительности труда на одного работающего и одного рабочего.


2.5. Анализ трудоемкости продукции.


^ 2.6. Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднечасовой выработки на рост объема выпуска продукции.

­ Конец страницы 132 ­

¯ Начало страницы 133 ¯

2.1. Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи и источники анализа


Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Качественные показатели использования производственных ресурсов — производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, — являются показателями экономической эффективности.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:


­ Конец страницы 133 ­

¯ Начало страницы 134 ¯

^ Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.


2.2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы


Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:


­ Конец страницы 134 ­

¯ Начало страницы 135 ¯

административно-управленческим персоналом и специалистами,

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:


1. Промышленно-производственный персонал.


2. Непромышленный персонал.


^ К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

^ Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).

Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализации производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общей численности работающих.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (меха-

­ Конец страницы 135 ­

¯ Начало страницы 136 ¯

низация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущим периодом.

По категории обслуживающего персонала определяется абсолютное отклонение и выявляются причины изменения обслуживающего персонала.

Структуру кадров и ее изменение можно определить по динамике выработки на одного рабочего и одного работающего с использованием индексного метода. Для этого необходимо определить индекс доли рабочих.


Jдоли рабочих = Jптр.ппп/Jптр = 1,059/1,065 = 0,994,


где Jдоли рабочих — индекс доли рабочих, Jnтp.nnn — индекс производительности труда промышленно-производ-ственного персонала, Jnтp — индекс производительности труда рабочих.

Затем определяем удельный вес рабочих в общей численности работающих по отчету. Для этого необходимо удельный вес рабочих по плану (или за прошлый год) умножить на индекс доли рабочих в отчетном году (78 х 0,994 == 77,53).

Чтобы найти рост производительности труда на одного рабочего, необходимо:


Jnтp == Jпт.ппп/Jдоли рабочих = 1,059/0,994 = 1,065.

­ Конец страницы 136 ­

¯ Начало страницы 137 ¯

По категории рабочих помимо абсолютного отклонения до численности определяют относительное отклонение их численности от плана и предыдущим периодом в связи с изменением объема производства. Для этого необходимо определить:


  1. Коэффициент изменения объема продукции = Фактический выпуск продукции/Плановый выпуск продукции.

  1. Плановую численность персонала скорректировать на коэффициент изменения выпуска продукции.

  1. Из фактической численности персонала вычесть плановую численность, скорректированную на коэффициент изменения выпуска продукции.

Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты.

Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и зарплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной:

­ Конец страницы 137 ­

¯ Начало страницы 138 ¯

где ТК — средний тарифный коэффициент, Nрі — численность рабочих каждого разряда, TRі — тарифный коэффициент соответствующего разряда.


Средний разряд работ определяется аналогично по формуле средневзвешенной через трудоемкость работ.

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Административно-управленческий персонал анализируют на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Актуальность данного анализа в значительной степени возрастает в условиях рынка в связи с тем, что административно-управленческий персонал принимает решения, определяющие уровень их финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного

­ Конец страницы 138 ­

¯ Начало страницы 139 ¯

состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движения рабочей силы. Движение рабочей силы и его динамика являются важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом, рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:


  1. Коэффициент оборота по приему (Ко.прием) — отношение числа принятых за период (Nпр) к среднему списочному числу работающих за тот же период (Nппп):


  1. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Ко.ув) — отношение числа выбывших за период (Nув) к среднему списочному числу работающих за тот же период:


  1. Коэффициент текучести (Ктек) — отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув.и.о) — по собственному желанию и нару-


­ Конец страницы 139 ­

¯ Начало страницы 140 ¯

шению трудовой дисциплины, к среднему списочном чисд работающих за тот же период: |



  1. Коэффициент постоянства кадров (Кп.к) — отношение числа работников, проработавших весь период (Nпвп), к средне-списочной численности работающих за тот же период:

Кп.к = Nвпв/Nппп.


Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены и т.п.).

Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы, возникший вследствие субъективных причин, снижает эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В данном случае возникает необходимость доучива-ния работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные с ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.

За счет создания дополнительных рабочих мест определяется резерв увеличения выпуска продукции (P↑V). Он определяется путем умножения дополнительных рабочих мест (±Qрм) на фактическую среднегодовую выработку рабочего (Вг):


P↑V = ±Qрм х Вг.


По данным о наличии и движении кадров в целом по хо-

­ Конец страницы 140 ­

¯ Начало страницы 141 ¯

зяйствующему субъекту, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства и т.д.

В том случае, если имеет место расширение деятельности, т.е. хозяйствующий субъект увеличивает производственную деятельность, создает рабочие места, необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах и источники их привлечения.


2.3. Анализ использования фонда рабочего времени


Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа дается:

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (не-

­ Конец страницы 141 ­

¯ Начало страницы 142 ¯

явки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.

В балансе рабочего времени рассчитываются календарный табельный, максимально возможный и явочный фонды рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Ф) оказывают влияние следующие факторы:


  1. Изменение среднесписочной численности рабочих (N).

  1. Изменение продолжительности рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д).

  1. Изменение средней продолжительности рабочего дня (t).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:,


Фэ = N х Д х tд .


Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа вы-

­ Конец страницы 142 ­

¯ Начало страницы 143 ¯

являют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относят время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и т.д.

Расчет количественного влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени (на общее число отработанных человеко-часов всеми рабочими) можно определить:

По результатам проведенных расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины изменения показателей-факторов (изменение численности, изменение величины целодневных или внутрисменных потерь).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными причинами: невыходами на работу с разрешения администрации, неявками на работу по болезни, прогулами, отсутствием материалов на рабочих местах, отключением электроэнергии, забастовками других коллективов, поддерживаемыми работниками данного коллектива, авариями, простоями из-за неисправности машин и оборудования и т.д.

Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и независящие от трудового коллектива, и по видам. Особое внимание в анализе причин следует сосредоточить на тех причинах, которые зависят от усилий трудового коллектива хозяйствующего субъекта. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива., является резервом увеличения производства продукции. Данный резерв не требует дополнительных капитальных вложений, дает быструю отдачу.

­ Конец страницы 143 ­

¯ Начало страницы 144 ¯

Сокращение потерь рабочего времени является важнейшим резервом увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать прирост выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени (по вине предприятия), (±Вп) необходимо плановую среднечасовую выработку умножить на потери рабочего времени:



где Вч.пл — плановая среднечасовая выработка, Пэф — потери рабочего времени.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников, что предполагает необходимость анализа производительности труда.

Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере (табл. 11).


Таблица 11

Показатели План Факт Отклонения
1. Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-часов) 3088, 9 2987, 0 -101, 87
2. Общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тысяч человеко-дней) 391 387, 97 -3, 07
3. Среднесписочная численность рабочих, человек 1700 1694 -6
4. Продолжительность рабочего года (дней) (2/3) 230 229 -1
5. Продолжительность рабочего дня (часы) (1/2) 7, 9 7, 7 -0, 2

Недоработано 101, 87 часов.

­ Конец страницы 144 ­

¯ Начало страницы 145 ¯

Чтобы определить количественное влияние факторов на изменение эффективного фонда времени, необходимо использовать способ цепных подстановок (табл. 12).


Таблица 12

Среднесписочная численность рабочих, человек Продолжительность рабочего года (дней) Продолжительность рабочего дня (часы) Общее число человеко-часов (тыс. человеко-часов)
1700 230 7, 9 3088, 9
1694 230 7, 9 3078
1694 229 7, 9 3064, 6
1694 229 7, 7 2987, 3

Проверка: (3078-3088,9)-(3064,6-3078)-(2987,3-3064,6)= -10,9-13,38-77,57=-101,87 тыс. человеко-часов.

^ Способ цепных подстановок. Сокращение фактической численности против плана на 6 человек (1694 - 1700) привело к снижению отработанного времени на 10,9 тыс. человеко-часов.

Сокращение количества дней, отработанных одним рабочим в среднем за год на 1 день (229 - 230), привело к уменьшению величины отработанного времени на 13,38 тыс. человеко-часов.

Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа (7,7 - 7,9) уменьшило фактический фонд рабочего времени на 77,59 тыс. человеко-часов.

Баланс сопоставлений составляет = -10,9 - 13,38 - 77,57 = = -101,87 тыс. человеко-часов.

^ Способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение.

Полученное отклонение по каждому фактору необходимо

­ Конец страницы 145 ­

¯ Начало страницы 146 ¯

умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов:


  1. (-6) х 230 х 7,9= -10,9 тыс. человеко-часов.

  1. 1694 х (-1) х 7,9 = -13,38 тыс. человеко-часов.

  1. 1694 х 229 х (-0,2) = -77,59 тыс. человеко-часов.

Баланс сопоставлений = -10,9 - 13,38 - 77,57 = -101,87 тыс. человеко-часов.

Изучив потери рабочего времени по факторам, необходимо определить непроизводительные затраты труда. Для определения их величины используются данные о потерях от брака (журнал-ордер № 10).

Методика расчета непроизводительных затрат труда в результате допущенного брака включает следующие этапы:


  1. Определить удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости товарной продукции;

  1. Определить суммы зарплаты в себестоимости окончательного брака. Для этого необходимо себестоимость забракованной продукции умножить на удельный вес зарплаты в себестоимости товарной продукции;

  1. Определить удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат;

  1. Определить зарплату рабочих по исправлению брака. Для этого необходимо затраты на исправление брака умножить на удельный вес зарплаты производственных рабочих в


­ Конец страницы 146 ­

¯ Начало страницы 147 ¯

себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат;


  1. Определить зарплату рабочих в окончательном браке и на его исправление. Сумма 2 и 4 пунктов;

  1. Определить среднечасовую зарплату. Для этого заработную плату рабочих необходимо разделить на фактический фонд рабочего времени в часах;

  1. Определить рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление. Для этого необходимо сумму зарплаты рабочих в окончательном браке и на его исправление разделить на среднечасовую зарплату (пункт 5/пункт 6).

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяют путем деления суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату на один час.

Выбор того или иного способа расчета потерь рабочего времени определяется составом, структурой и формой полученной экономической информации.

Методика анализа использования фонда рабочего времени применима для хозяйствующих субъектов, работающих в одну смену. При двух- и трехсменном режиме работы используется обобщающий показатель — коэффициент сменности рабочих. Он рассчитывается путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наибольшей смене, т.е. сколько смен в среднем за анализируемый период работал хозяйствующий субъект каждый рабочий день.

­ Конец страницы 147 ­

¯ Начало страницы 148 ¯

2.4. Анализ уровня производительности труда на одного работающего и рабочего


Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

­ Конец страницы 148 ­

¯ Начало страницы 149 ¯

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда)

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

­ Конец страницы 149 ­

¯ Начало страницы 150 ¯

Данные для расчета показателей производительности труда содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

На основе данных отчетности определяем выработку одного работающего и рабочего (табл. 13).


Таблица 13 Показатели выработки

оказатели За пред. год (руб.) ^ Отчетный год Темпы роста (к предыд.г.) Выполн. плана, %
План Факт
1.Среднегодовая выработка работающего (Вг.ппп) 3098 3243 3179 102,6 98,02
2. Среднегодовая выработка рабочего (Вгр) 5391 5404 5481 101,67 101,42
3. Среднедневная выработка рабочего (Вд) 23,3 23,5 23,9 102,7 101,7
4. Среднечасовая выработка рабочего (Вч) 2,8 2,97 3,11 110,5 104,47
5. Среднегодовая выработка рабочего в нормо-часах 2687 2720 2724 102,3 100,15

Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке работающего. План по выработке недовыполнен на 1,98% (98,02 - - 100).

Сравнение процентов выполнения плана по производительности труда показывает, что на предприятии имеет место рост производительности труда:

А) Степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за год выше, чем на одного работающего на 3,4%

­ Конец страницы 150 ­

¯ Начало страницы 151 ¯

(101,42 - 98,02). Выработка на одного работающего сократилась, а на одного рабочего возросла, вследствие ухудшения структуры промышленно-производственного персонала: удельный вес рабочих по сравнению с планом уменьшается, а прочего персонала увеличивается.


Б) Степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем по выработке среднегодовой на одного рабочего на 0,28% (101,7 - 101,42), что является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой сокращение продолжительности рабочего года.


В) Сравнение выработки среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных потерях рабочего времени, т.е. сокращении продолжительности рабочего дня 2,77% (104,47 - 101,7).


Общее влияние факторов составляет:+ 3,4%+ 0,28%+ 2,77% =+ 6,45%.

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабочего в стоимостной и натуральной форме (норма-час) 100,15% - 101,42% = -1,27%. Сравнение данных показателей свидетельствует об изменении структуры выпускаемой продукции. Приведенные расчеты показывают, что увеличивается более рентабельная продукции в составе выпускаемой продукции, но более низкой трудоемкости.

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Улучшение структуры промышленно-производственного персонала, а именно: увеличение удельного веса рабочих в

­ Конец страницы 151 ­

¯ Начало страницы 152 ¯

общей численности персонала, позволит увеличить рост производительности труда на 3,4%.

Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда на 0,28%, а внутрисменных потерь — на 2,77%.

Таким образом, при недопущении потерь рабочего времени и улучшении структуры промышленно-производственно-го персонала производительность труда возрастет на 6,45%.


2.5. Анализ трудоемкости продукции


Показателем производительности труда является трудоемкость. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Трудоемкость измеряется в часах (нормо-часах).

Трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции, для этого необходимо общий (эффективный) фонд рабочего времени на производство всей продукции в часах разделить на стоимость выпущенной продукции в рублях (удельная трудоемкость).

Трудоемкость определяется по всей номенклатуре изделий и услуг на единицу продукции, при большом ассортименте продукции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

­ Конец страницы 152 ­

¯ Начало страницы 153 ¯

В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий.

Структура показателя трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.

На практике данный метод измерения производительности труда широко не используется, так как он требует объективного нормирования труда и затрат на единицу продукции всех категорий работающих. Нормативная база трудоемкости имеется только по основным рабочим.

Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) определяется в основном организационно-техническими мероприятиями.

Анализ трудоемкости продукции (работ, услуг) предполагает изучение динамики трудоемкости продукции (работ, услуг), изменения ее уровня, выявление причин изменения и влияния на уровень производительности труда.

Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях (табл. 14). Однако в условиях рынка данный анализ практически невозможен вследствие коммерческой тайны.

­ Конец страницы 153 ­

¯ Начало страницы 154 ¯

Таблица 14

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатели Прошлый год Отчетный год Рост уровня показателя, %
План Факт План к прош г Факт к прош г. Факт к плану
1. Товарная продукция, руб. 1054353 105964 111416 100,5 105,67 105,14
2. Отработано всеми рабочими человеко-часов (тыс.) 3099,8 3088,9 2987,0 99,65 99,65 96,7
3. Удельная трудоемкость на один рубль, часы 0,0294 0,0291 0,0268 99,15 99,15 91,97
4. Среднечасовая выработка, руб. 34, 014 34, 305 37,3 100, 86 100, 86 108, 73

Трудоемкость есть обратный показатель выработки. Между ними существует обратно пропорциональная зависимость. Темп прироста среднечасовой выработки можно определить по изменению трудоемкости.


±Вч% = (±Те% х 100)/(100 -± Те%),


±Те% (±Вч% х 100)/(100 + ± Вч%).


где ±Вч% — темп прироста среднечасовой выработки в процентах, ±Те% — прирост трудоемкости в процентах.

Фактическая трудоемкость продукции снизилась по сравнению с планом на 8,03%.

Темп прироста среднегодовой выработки (производительности труда) составляет 8,73% =
= (8, 03 х 100)/(100 - 8,03).

Так как между трудоемкостью продукции и уровнем про-

­ Конец страницы 154 ­

¯ Начало страницы 155 ¯

изводительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих:



Данная формула отражает расчет удельной фактической трудоемкости в сопоставляемых с планом условиях, где Те.общ — общая удельная трудоемкость продукции, Те.ф — фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции, Те.н — непроизводительные затраты времени, Те.э — экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП, Vвп.ф — фактический объем валовой продукции, ±Vвп.стр, ±Vвп.к.к. — соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок.


Влияние факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно определить способом абсолютных разниц.

Затем необходимо рассчитать удельную трудоемкость по видам продукции по периодам.

Снижение или увеличение среднего уровня удельной трудоемкости определяется:

Расчет осуществляется по формуле:


Те = ∑Уді х Теі, или Те = (∑(Vвпі х Tеі)/∑Vвпі).


Влияние вышеуказанных факторов на средний уровень Трудоемкости можно рассчитать методом цепных подстановок через средневзвешенные величины:

­ Конец страницы 155 ­

¯ Начало страницы 156 ¯


С увеличением удельного веса трудоемких изделий средний уровень трудоемкости увеличивается, и наоборот.

Влияние изменения структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно рассчитать способом абсолютных разниц, используя для расчета формулу (±Те.стр):



В условиях конкурентной борьбы хозяйствующие субъекты постоянно работают над формированием товарного ассортимента и повышением качества, что требует дополнительных затрат труда и средств. Это приводит к увеличению трудоемкости, растут цены, растет выручка. Однако величина прибыли может оставаться неизменной. Это обусловливает необходимость постоянного контроля показателей трудоемкости, качества, себестоимости, цены, прибыли.

В заключение анализа трудоемкости продукции целесообразно проанализировать выполнение норм и в среднем по предприятию. Расчет среднего уровня выполнения норм выработки (Квн) рабочими-сдельщиками определяется по средней арифметической взвешенной. Затем необходимо определить изменение плана производительного труда с учетом предусмотренного в плане выполнения норм выработки (±В%):


Исходя из удельного веса рабочих-сдельщиков и выпол-

­ Конец страницы 156 ­

¯ Начало страницы 157 ¯

нения плана по производительности труда, определяют среднечасовую выработку рабочего:


Вч = ±ПТ% х УДNсдельщиков х 100%.


В заключении необходимо определить, как изменилась трудоемкость.


±Те% = (±Вч% х 100)/(100 + (±Вч%))


Пример. Выполнение норм выработки в целом по хозяйствующему субъекту запланировано на 105%. Средний уровень выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками составляет 107, 6%. Удельный вес рабочих-сдельщиков в общей численности рабочих составляет 82%.

Решение. План по производительности труда рабочих-сдельщиков составляет 2,48% = =(107,6- 105)/105 х 100%.

Среднечасовая выработка рабочего возросла на 2,03% = (2,48% х 82)/100%.

Трудоемкость продукции снизилась на 1,99% = (2,03% х100%)/(100%+ 2,03%).

В заключение следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию.


2.6. Анализ влияния численности рабочих, использования рабочего времени и среднегодовой выработки на прирост объема выпуска продукции


На уровень производительности труда воздействуют различные факторы. Воздействие интенсивных факторов на уро-

­ Конец страницы 157 ­

¯ Начало страницы 158 ¯

вень производительности труда проявляется через изменение среднечасовой выработки, что приводит к изменению объема выпуска продукции.

Анализ выполнения задания по производительности труда позволяет перейти к анализу влияния на объем производства трудовых факторов в целом, характеризующих наличие рабочей силы, ее использование и рост производительности труда.

Анализ трудовых факторов заключается в выяснении характера и величины влияния каждого фактора на отклонение от плана по объему выпуска продукции.

Объектом анализа является величина отклонения фактического выпуска продукции от планового. На изменение объема выпуска оказывают влияние три группы факторов:

К трудовым факторам, влияющим на изменение фактического выпуска от планового, относятся:

Для расчета количественного влияния вышеперечисленных факторов используются данные табл. 15.

­ Конец страницы 158 ­

¯ Начало страницы 159 ¯

Таблица 15

Показатели План Отчет Отклонение
1. Объем выпуска продукции, руб. 105964714 111416219 + 5451505
2. Среднесписочная численность рабочих, чел. 1700 1694 -6
3. Число дней, отработанных одним рабочим за год, дни 230 229 -1
4. Число часов, отработанных одним рабочим в течение дня, часы 7,9 7,7 -0,2
5. Среднегодовая выработка одного рабочего, руб. 34,305 37,3 + 2,995

Объем выпуска продукции увеличился на 5451505 рублей. Для определения количественного влияния используется способ подстановок, который дает возможность последовательно измерить степень влияния всех трудовых факторов в денежном выражении.

Объем выпуска продукции (Vвп) определяется по формуле:


Vвп = N Х Qгода Х tсм Х Вч.


Таблица 16

^

⇐ Предыдущая73747576777879808182Следующая ⇒


Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 5207 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!

studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.044 с)...