Формули для розрахунку

№	Показники	Формули
8.1	Величина абсолютного відхилення фактичного ФОП від планового
8.4	Величина відносного відхилення фактичного ФОП від планового
8.5 8.6 8.7	Зміна ФЗП від факторів: а) загальної суми прямої заробітної плати; б) суми прямої ЗП на увесь випуск продукції і-го виду; в) суми прямої заробітної платина одиницю продукції і-го виду	а)   б)   в)
8.10 8.11	Вплив на суму прямої заробітної плати: а) трудомісткості продукції; б) рівня оплати за годину	а) б)
8.13	Модель впливу на ФОП факторних показників
8.18	Коефіцієнт випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати
8.19	Сума економії (перевитрати) ФЗП через зміни співвідношення темпів росту ПП і ЗП
8.20	Зниження собівартості в результаті випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати

8.5 Контрольні запитання

1. Перелічіть цілі та напрямки проведення аналізу фонду оплати праці працівників на підприємствах.

2. Яким чином проводиться аналіз абсолютного відхилення фактичного ФОП від його планового значення?

3. У чому полягає економічний смисл визначення відносного відхилення фактичного ФОП від плановогї величини?

4. Чому для визначення відносного відхилення ФОП слід виділяти в його складі змінні та постійну частини? Які виплати вони включають?

5. Наведіть формулу та приклад визначення приросту ФОП за рахунок факторів: чисельності персоналу та середньої заробітної плати.

6. Розкрийте сутність структурно-логічної моделі факторного аналізу зарплати на виробництво продукції та наведіть взаємозв’язок між цими показниками,

7. Яким чином можна визначити вплив змін трудомісткості продукції та рівня оплати за годину на зміну суми заробітної плати?

8. Розкрийте економічний зв'язок між показниками годинної заробітної плати, суми амортизації основних та інших фондів та економії собівартості продукції.

9. Поясність структурно-логічну модель аналізу впливу на ФОП факторів: середньої годинної, денної, річної заробітної плати та середньооблікової чисельності персоналу, кількості відпрацьованих днів за рік та тривалості робочої зміни.

10. Назвіть основні причини відхилення фактичних витрат по заробітної платі від планових за елементами витрат.

11. Розкрийте економічне значення коефіцієнту випередження темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати. Наведіть формулу для його розрахунку.

12. Яким чином визначається економія чи перевитрати ФОП та економія собівартості від значення Коефіцієнту співвідношення ПП і ЗП.

Тести для самоконтролю

8.1 Аналіз заробітної плати на підприємстві має такі цілі:

а) з’ясування ступеню економічної доцільності витрат із заробітної плати,

б) залучення працівників до участі у розподілі прибутку;

в) формування ефективної організаційної культури;

г) сприяння росту мотивації й продуктивності праці.

8.2 Основні завдання аналізу використання коштів на оплату праці:

а) оцінка абсолютного та відносного відхилення фактичного ФОП від планового

б) оцінка виконання плану використання коштів на оплату праці;

в) вплив змін тарифних коефіцієнтів та ставок на розмір фактичного ФОП;

г) визначення причин невиконання плану підвищення ефективності виробництва від впровадження організаційно-технічних заходів;

д) виявлення причин простоїв працівників та індексу цін на продукцію підприємства;

е) визначення обґрунтованості преміювальних систем.

8.3 Мета розрахунку абсолютних відхилень звітного ФОП від планового:

а) встановлення наявності економії або перевитрати ФОП;

б) виявлення причин відхилень;

в) розподіл виявлених відхилень між працівниками;

г) виявлення рівня середньої заробітної плати;

д) виявлення впливу на ФОП змін у трудомісткості, продуктивності праці, обсязі виробленої продукції.

8.4 Мета розрахунку відносного відхилення звітного ФОП від планового:

а) встановлення економії або перевитрати ФОП;

б) виявлення причин відхилень фактичного ФОП від планового;

в) розподіл виявлених відхилень між працівниками;

г) виявлення рівня середньої заробітної плати;

д) виявлення впливу на ФОП змін у трудомісткості, продуктивності праці, обсязі виробленої продукції.

8.5 Розподіл абсолютного відхилення фактичного ФЗП від планового визначають за формулами:

а) ; б) ;

в) ; г) ; д) .

8.6 Відносне відхилення ФЗП визначається з врахуванням коефіцієнта який відображує:

а) частку основних робітників в чисельності всіх працівників;

б) зміни в нормативах ЗП на одиницю обсягу продукції;

в) зміни в професійній структурі персоналу;

г) перевиконання плану з випуску продукції;

д) зміни асортименту продукції;

е) зміни трудомісткості виробничої програми.

8. 7. Заробітна плата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців за окладами, усі види доплат, оплата праці будівельних бригад, побутово-комунального господарства і відповідна їм сума відпусток аналізується з урахуванням змін у:

а) трудомісткості виробничої програми;

б) обсязі випущеної продукції у звітному році;

в) змінах обсягу поставок з кооперації;

г) чисельності промислово-виробничого персоналу;

д) правильної відповіді немає.

8.8 Фонд заробітної плати керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців підприємства складається з:

а) виплат за посадовими окладами і премій;

б) виплат за тарифними ставками;

в) оплати понаднормового часу;

г) доплат і надбавок;

д) оплати працівників не облікового складу.

8.9. Розмір ФЗП, раціональність його структури безпосередньо впливають на:

а) трудомісткість продукції; б) фондоозброєність;

в) оборот основних засобів; г) зарплатомісткість продукції;

д) рівень реалізації продукції; е) виробіток продукції.

8.10. Причинами відхилення фактичних виплат від планових їх величин у робітників-відрядників є:

а) зміна виробничої трудомісткості продукції;

б) зміни тарифних ставок та розцінок;

в) підвищення фактичного рівня виконання норм виробітку;

г) зміни професійної структури робітників-відрядників;

д) правильної відповіді немає.