Тесты для проверки знаний студентов по курсу

№ 1. Статья 21 ТК РФ предусматривает обязанности работников...

- соблюдать условия трудового договора,

- добровольно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- выполнять установленные нормы труда,

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,

- нести установленную ответственность за нарушение своих трудовых обязанностей.

№ 2. Субъекты трудового права представляют собой обладающие трудовой правосубъектностью стороны…

- трудового договора,

- трудовых отношений,

- трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,

- трудовых правоотношений.

№ 3. Содержание права граждан на объединение в профессиональные союзы образуют возможности…

- создавать профсоюзы для защиты своих интересов,

- вступать в профсоюзы,

- заниматься профсоюзной деятельностью,

- рассматривать в составе профсоюзного органа индивидуальные трудовые споры,

- выходить из профсоюзов.

№ 4. Профессиональные союзы... правом законодательной инициативы на федеральном уровне.

- обладают,

- обладают по вопросам, входящим в их компетенцию.

- не обладают.

№ 5. Профессиональные союзы создаются по инициативе...

- граждан,

- организаций,

- объединений работодателей,

- органов государственной власти,

- органов местного самоуправления

№ 6. Материальное содержание трудового правоотношения - это...

- совокупность прав и обязанностей его субъектов,

- совокупность норм права, закрепляющих правовой статус субъектов трудового правоотношения,

- деятельность субъектов трудового правоотношения по реализации предоставленных им прав и обязанностей.

№ 7. Федеральный закон "Об основах охрани труда в РФ" распространяет свое действие на...

- профессиональные союзы,

- работодателей,

- работников, состоящих с работодателем в трудовых отношениях,

- лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг,

- членов кооперативов, участвующих в хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии,

- военнослужащих, направленных на работы в организации,

- граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

№ 8. Принципы трудового права - это...

- основные цели, преследуемые данной отраслью права,

- ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,

- главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и основные направления политики государства в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений,

- основополагающие идеи, определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и направления и тенденции развития отрасли трудового права.

№ 9. Принцип равенства прав и возможностей работников - это... принцип

- общеправовой,

- межотраслевой,

- отраслевой,

- внутриотраслевой (конкретного института отрасли).

№ 10. Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г. предусматривает право на… труд

- равную оплату за равный труд,

- создание профессиональных союзов,

- социальное партнерство,

- отдых и досуг,

- разрешение трудовых споров.

№ 11. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение...

- испытание при приеме на работу не устанавливается,

- может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более одного месяца,

- может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев,

- испытание при приеме на работу может быть установлено лишь с предварительного согласия представительного органа работников.

№ 12. Ученический договор заключается в…

- в письменной форме в трех экземплярах,

- в устной форме или включается в содержание трудового договора,

- в письменной или устной форме, по желанию сторон,

- в письменной форме в двух экземплярах.

№ 13. Режим рабочего времени - это...

- распределение работы в течение календарного периода,

- сокращение рабочего времени отдельным категориям работников,

- ограничение предельной продолжительности рабочего времени.

№ 14. При работе в режиме гибкого рабочего времени время начала, окончание или продолжительность рабочего дня определяется...

- по соглашению сторон,

- непосредственно работодателем,

- работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом,

- Правительством Российской Федерации.

№ 15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не может превышать... часов(а) в неделю

- 30, - 35, - 24, - 36, - 40.

№ 16. Принятие конвенции и рекомендаций Международной Организации Труда осуществляется….

- Генеральной конференцией,

- Административным советом,

- Международным бюро труда,

- Общим собранием.

№ 17. Норма «при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель» представляет собой... норму

- общую,

- специальную,

- особенную.

№ 18. ТК РФ введен в действие с... 2002 г.

- 1 января, - 1 февраля, - 1 марта, - 1 июля, - 1 сентября.

№ 19. В настоящее время в России действуют...

- Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»,

- Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г.,

- Указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»,

- Федеральный закон от 22.11.2002 «Об объединениях работодателей».

№ 20. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности работников для выполнения поручаемой работы проходят

- работники, занятые на тяжелых работах,

- преподаватели высших учебных заведений,

- работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта,

- работники театрально-зрелищных организаций,

- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

№ 21. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению

- немедленно после его вынесения,

- в трехдневный срок со дня его вынесения,

- в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование,

- в десятидневный срок.

№ 22. Решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору принимается...

- по соглашению сторон,

- большинством голосов членов примирительной комиссии,

- квалифицированным большинством, не менее чем две третьих членов примирительной комиссии,

- квалифицированным большинством, не менее чем три четвертых, членов примирительной комиссии.

№ 23. Официальной целью Международной организации Труда является…

- установление прочного мира на основе социальной справедливости и обеспечение экономической и социальной стабильности в обществе,

- регулирование социально-трудовых отношений,

- выработка и установление единых международных стандартов труда,

- контроль за соблюдением прав человека в сфере труда и противодействие их нарушению.

№24. Помимо общих дисциплинарной взысканий к работникам железнодорожного транспорта могут быть применены следующие взыскания:

- лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок до трех месяцев или одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок,

- лишение водителя удостоверения на право управления дрезиной на срок до трех лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок,

- освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог,

- предупреждение о неполном служебном соответствии,

- строгий выговор.

№25. Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками:

- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора,

- субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане России,

- субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель,

- ответственность может возникнуть и до заключения трудового договора.

№ 26. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:

- умышленного причинения ущерба,

- причинение ущерба в состоянии аффекта,

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну,

- выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени,

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора,

- в состоянии алкогольного опьянения,

- работником, работающим по совместительству,

- в результате преступных действий работника, установленных приговором суда,

- в период забастовки,

- не при исполнении работником трудовых обязанностей.

№ 27. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется:

- сохранение среднего заработка,

- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой,

- предоставление оплаты за период служебной командировки не менее чем в двойном размере.

№ 28. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере:

- среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия),

- среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (без зачета выходного пособия),

- двухнедельного среднего заработка, а также за ним сохраняется средних заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев,

- двух средних заработков.

№29. В зависимости от специфики субъекта дисциплинарной ответственности выделяют дисциплинарную ответственность:

- общую и специальную,

- общую и частную,

- общую и особенную,

- частную и специальную.

№30. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено...

- только одно дисциплинарное взыскание,

- не более двух дисциплинарных взысканий,

- не менее одного дисциплинарного взыскания,

- наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор.

№ 31. Время отдыха - это время, в течение которого работник …

- свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению,

- не выполняет свои трудовые обязанности,

- вправе не находится на своем рабочем месте и которое используется им для отдыха,

- не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске.

№ 32. Не допускается работа по совместительству:

- лиц в возрасте до 18 лет,

- на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями,

- беременных женщин,

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

- работников, совмещающих работу с обучением.

№ 33. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится...

- накануне этого дня,

- на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня,

- в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка,

- не позднее чем за три дня до наступления выходного или нерабочего праздничного дня.

№ 34. Работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более…

- 15 дней, - 10 дней, - 20 дней, - одного месяца.

№ 35. Если изменяются организационные или технологические условия труда, работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу, а работник отказывается от предложенной ему работы, то работник…

- переводится на любую вакантную должность,

- работодатель должен предложить ему один из имеющихся вариантов работы,

- трудовой договор прекращается по соглашению сторон,

- трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора,

- трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации.

№ 36. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:

- работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда,

- ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением,

- ему выплачивается премия,

- у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж,

- со дня восстановления на работе работник имеет право на оплату больничного листка,

- в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнет по инициативе работодателя.

№ 37. Статья 89 ТК РФ предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя...

- на бесплатный доступ к своим персональным данным,

- право определения своих представителей для защиты своих персональных данных,

- право продавать свои персональные данные,

- право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных.

№ 38. При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается…

- стипендия,

- заработная плата,

- трудовой доход,

- вознаграждение.

№ 39. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы к заработка… ищут работу и готовы приступить к ней и

- обращались в организации в целях поиска подходящей работы,

- имеют не менее одного года трудового стажа,

- зарегистрированы в органах службы занятости,

- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы.

№ 40. Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для... пособия по безработице.

- прекращения выплаты,

- приостановления выплаты,

- снижения размера пособия по безработице.

№41. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста... лет.

- 16, - 18, - 21, - 25.

№ 42. Выходное подобие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому, работнику при расторжении трудового договора в связи с...

- ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом,

- сокращением численности или штата работников организации,

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,

- сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера),

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда.

№ 43. В случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом {положением) организации., трудовые отношения возникают на основании: трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность,

- назначения на должность или утверждения в должности,

- письменного заявления работника,

- судебного решения о заключении трудового договора,

- решения органа федеральной инспекции труда о заключении трудового договора,

- постановления прокурора,

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

№ 45. Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является...

- регистрация гражданина в качестве безработного,

- обращение органа занятости к организации как потенциальному работодателю,

- заключение с работодателем трудового договора,

- отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости.

№ 46. Условие коллективного договора, по которому работодатель должен предоставить работникам средства индивидуальной зашиты это... условие

- нормативное,

- обязательственное,

- организационное.