Аккордная

1. Безека, С. В. Создание презентаций в PowerPoint 2007 / С. В. Безека. – М.: НТ Пресс, ВКТ, 2008. – 192 с.

2. Буковецкая, О. А. Создание презентаций на ПК / О. А. Буковецкая. – М.: НТ Пресс, 2010. – 144 с.

3. Вашкевич, Э. PowerPoint 2007. Эффективные презентации на компьютере / Э. Вашкевич. – СПб.: Питер, 2008. – 292 с.

4. Рейнольдс, Г. Презентация в стиле дзен: дизайн, разработка, проведение и примеры / Г. Рейнольдс. – М.: Вильямс, 2009. – 240 с.

Цена труда – заработная плата за использование рабочей силы.

Стоимость рабочей силы – это стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника.

Стоимость товара «рабочая сила» реализуется в заработной плате.

Заработная плата – это цена рабочей силы (классический подход).

Заработная плата – доход (цена ресурса), получаемый владельцем от использования его ресурса (со временная трактовка).

Факторы, определяющие заработную плату:

1) коньюктура на рынке труда;

2) квалификация работника и характер труда;

3) стоимость рабочей силы;

4) рост производительности труда.

В современных условиях применяются различные формы оплаты труда:

• повременная;

• сдельная;

• сдельно-премиальная;

• тарифная;

аккордная.

Повременная заработная плата – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от проработанного времени и часовой ставки.

Сдельная заработная плата – форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции и сдельной расценки.

Тарифная система – это форма организации оплаты труда, учитывающая все определяющие её факторы (сложность труда, условия труда, приоритетность отрасли и др.).

Необходимо обратить внимание на изменение условий труда в современных условиях, при которых происходит повышение легкости труда (физической), но постоянный рост сложности и напряженности. Это приводит к необходимости осуществления новых подходов к его оценке и оплате.

Необходимо обратить внимание на то, что условиями существования рынка вообще и рынка труда в частности являются: независимость экономических субъектов; правомочность субъектов рынка в заключение сделок.

Какой бы не была заработная плата, ее, прежде всего, необходимо рассматривать в двух формах: как номинальную и реальную.