Штатное расписание

В организациях АПК на каждый календарный год оставляется штатное расписание. Штат – это относительно постоянный состав работников организации. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется форма № Т-3, утвержденная Госкомстатом России. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей (они должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих и должностей служащих), специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Унифицированная форма № Т-3

____________________________________________________________

Наименование организации

УТВЕРЖДЕНО

Приказ от ___ 20_ года № __

Штат в количестве _____ единиц

с месячным фондом заработной платы________ рублей

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

на "__" ______ 20_ года

Наименование структурного подразделения	Профессия (должность)	Количество штатных единиц	Должностной оклад, руб.	Над- бавка	Месячный фонд заработной платы, руб.	Приме- чание
Административно-управленческий персонал организации	Главный экономист			15 %		Надбавка установлена за профессиональное мастерство
…	…	…	…	…	…	…
Итого по документу	+	-	-	+	-

Надбавки к должностным окладам могут устанавливаться:

· к должности, независимо от работника, которую будет ее занимать, например, надбавки за условия труда на рабочих местах, напряженность труда, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ и др.;

· для конкретного работника, занимающего определенную должность, например, персональная надбавка за его деловые качества, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др.

Обычно надбавки устанавливаются в процентах к должностному окладу. По каждой надбавке указывают: дату, с которой она вводится по конкретной должности (профессии), ее вид и размер. Надбавки к базовому окладу могут выплачиваться работникам, обладающим дополнительными компетенциями, важными с точки зрения работодателя.

Штатное расписание является составной частью Положения по оплате труда конкретной организации. Оно составляется в двух видах:

· первый, это нормативный вариант штатного расписания, который содержит параметры указанные выше в таблице;

· второй, это конкретный вариант штатного расписания, дополнительно включающий и фамилию имя и отчество конкретных работников, занимающие соответствующие должности и персональные надбавки (если определенная должность не занята, указывается, что это вакансия).

Второй вариант штатного расписания утверждается приказом по организации «Об утверждении штатного расписания» на очередной год. В случае необходимости штатное расписание может корректироваться в сторону увеличения (вводятся новые должности) или уменьшения числа работников, размеров их заработной платы, доплат и надбавок. Если изменения осуществляются в течение года тогда необходимо составить и утвердить другое штатное расписание.