В аграрном секторе

Для стимулирования экономического роста немаловажное значение имеет соотношение между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Этот объективный рычаг экономического развития используется всеми развитыми странами.

В нашей стране за последнее десятилетие ключевые показатели соотношения между динамикой роста производительности труда и его оплатой были невостребованы. В результате этого возник крупный перекос, деформирующий всю систему социально-трудовых отношений, включая мотивацию труда и его производительность.

В последние годы зарплаты в России росли примерно в два раза быстрее, чем средняя производительность. Так, реальная начисленная зарплата в 2006 г. выросла на 13,3%, а в 2007 г. – на 16,2% (рис. 4). В то же время прирост производительности труда все эти годы составил 6 – 7%. В этой ситуации необходимо повышать производительность труда, а не ограничить рост зарплат.

Рис. 4. Соотношение роста заработной платы и производительности труда в экономике страны - по данным Росстата (в процентах к предыдущему году)

Такая ситуация обусловливает необходимость в исследовании экономически обоснованного и социально справедливого соотношения в организациях АПК между уровнем производительности труда и величиной заработной платы, учитывая нынешний этап экономического развития отрасли.

Динамика и периодичность повышения реальной заработной платы в каждой организации АПК являются различными и определяются уровнем и темпами роста производительности труда. Механизм оплаты труда может предусматривать любое соотношение динамики темпов роста заработной платы и производительности труда. При этом количественное соотношение этих показателей определяются политикой в области заработной платы, а также целью конкретной организации. Если исходить из требований объективного закона экономического развития, то во всех случаях доминировать должна тенденция - опережения темпов роста производительности труда, над темпами роста средней заработной платы. Однако в определенные периоды допустимы различные варианты этого соотношения.

Производительность и мотивация труда – это важнейшие факторы экономического развития сельского хозяйства. Однако, к сожалению, сегодня нет четкой научно обоснованной концепции - какими темпами должны расти производительность и оплата труда в сельском хозяйстве, чтобы продукция стала конкурентоспособной, себестоимость ее снижалась, а зависимость от импорта уменьшалась.

Эффективность системы мотивации во многом находит свое отражение в уровне производительности труда персонала. Поэтому анализ уровня и динамики производительности труда в сельскохозяйственных организациях необходимо проводить в тесной увязке с проблемами оплаты труда. Темпы роста оплаты труда должны координироваться с темпами роста производительности труда.

В таблице 102 приведена система показателей, которую можно использовать для сравнительного анализа уровня производительности и оплаты труда в конкретной организации в динамике, а также между сельскохозяйственными организациями (по данным их годового отчета).