Оплата на уборке зерновых

На уборке зерновых культур уже сложилась своя методика разработки условий оплаты труда и начисления заработной платы задействованных здесь рабочих. В основном здесь доминирует сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная системы оплаты труда в самых различных вариантах. Они отличаются по методике разработке нормативов оплаты труда, по видам используемых дополнительных стимулирующих выплат и финансовым возможностям организаций. Среди ДСВ используются: дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ; повышенная оплата на уборке и премии – денежные или в натуральной форме.

Основная заработная плата формируется по нормативам оплаты за единицу работ. Вначале устанавливается норматив за единицу работ по тарифу: Н/в оплаты 1т\1га = Дневная т/с: Н выр.

Кроме основной оплаты в расчет норматива за намолоченную тонну зерна, убранный 1 га зерновых включаются: повышенная оплата в размере до 100% - на весь период уборки (Пов.) и дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ в размере до 100% к тарифу (Д к\с).

Повышенный норматив оплаты труда на основе которого начисляется заработная плата за выполненный объем (О) работ определяется по формуле:

Н/в оплаты 1т\1га = (Дн. т/с + Пов. уборке + Д к\с): Н выр.

Заработная плата механизатора начисляется следующим образом:

ЗП = Н/в оплаты 1т\1га · Объем работ.

При работе в ночное время с 20 часов вечера до 6 часов утра нормативы оплаты увеличиваются в размере от 30 до 50 %.

Кроме причитающейся заработной платы по нормативам оплаты за единицу работ работники могут получать и денежную премию (П) за своевременную и качественную уборку урожая при выполнении сезонной нормы из расчета до 100 % установленного норматива оплаты за 1га или 1т.

Денежное премирование иногда заменяется натуральным в размере до 10 кг зерна за 1 т или 1 га или по другим вариантам.

Итоговая заработная плата комбайнерам формируется:

ЗП комбайнера = (Н\в 1т\1га · О работ) + П ден.\ нат. + Нат.\ оплата.

Для усиления материальной заинтересованности вспомогательных и обслуживающих работников, от которых зависит обеспечение бесперебойной работы уборочных агрегатов, оплата их труда часто устанавливается в зависимости от средней фактической заработной платы трактористов – машинистов, работающих на комбайнах. Например, в размере: помощникам комбайнеров - 70%; мастеру-наладчику - 80%; водителям отвозящих зерно от комбайнов в зависимости от грузоподъемности машины: до 3 т - 65 %; от 3 до 5 т - 75%; свыше 5 т - 80% и т.д.

Комбайнерам, работающим без помощника, устанавливается доплата в размере 50% от заработка комбайнера. Водителям автомобилей, помощникам комбайнерам натуральная оплата производится в размере 70 - 80 % от натуральной оплаты комбайнерам, а другим работникам до 50 – 60 %.

Пример. В качестве условий оплаты труда на уборке разработаны нормативы оплаты труда по следующему варианту:

Дн. т\с + Д к\с + Пов.уб. + Премия

Н\в оплаты труда \ ед. работ = ————————————————

Н выр

Методика расчетов нормативов оплаты труда изложена в таблице 78.