Сущность и социально-экономическая роль труда

Труд - как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по созданию благ (производству продукции или оказания услуг) для удовлетворениях общественных и своих личных потребностей. Процесс труда включает в себя три основных фактора:

· целесообразную деятельность человека;

· предмет, на который направлен труд;

· средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда.

Труд выступает одновременно как процесс - вид деятельности (трудовой) человека и как экономический ресурс. Как фактор производства труд отличается от других факторов, то есть земли и капитала, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Труд неотделим от человека.

Трудовая деятельность – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, требующая приложения усилий и осуществления работы. Посредством своей трудовой деятельности человек воздействует на элементы (предметы) природы, видоизменяет их в нужном для себя направлении и приспосабливает для удовлетворения своих потребностей. Результат труда – это итог целенаправленной трудовой деятельности отдельного работника или коллектива.

Труд всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии человека, уровень которых зависит от вида деятельности и используемых средств труда. Трудовая деятельность человека, рассматривается с социально-экономических позиций вне зависимости от ее конкретных результатов, как расходование рабочей силы или способностей к труду.

Необходимость труда, как поведенческая категория определяется его мотивацией. Одновременно с этим в труде проявляются противоречия между желаниями, устремлениями людей и реальной жизнью.

Двойственный характер труда:

· С одной стороны, труд это целесообразная деятельность человека по изменению предметов труда для удовлетворения своих потребностей. Имея перед собой цель и используя предметы и средства труда, человек создает новый продукт или оказывает услуги, т.е. он сознательно и последовательно выполняет трудовые действия.

· С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе труда и обмена продуктов трудовой деятельности, которая характеризует общественную направленность труда, вызванную разделением и кооперацией труда, а также экономическими отношениями. В то же время работники взаимодействуют между собой в процессе труда и на основе других принципов, таких как, например, взаимные симпатий, общность социально-экономических интересов и др.

Труд важнейшая часть современной экономики - это основа развития общества, средство удовлетворения потребностей и самореализации человека, поэтому он и носит общественный характер. Основные экономические и социальные функции труда:

· экономические – это воспроизводство жизнедеятельности человека;

· социальные – это воспроизводство обстоятельств социальной жизни.

В процессе своей эволюции труд существенно усложнился и человек стал выполнять более сложные и разнообразные трудовые операции. В современных условиях процесс труда характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала и значимости социального аспекта. Степень интеллектуального труда – это показатель, характеризующий профессиональную сторону труда и отражающий соотношение времени на выполнение функций, требующих затрат умственного труда, и функций, требующих затрат физического труда.

Повышение содержательности труда, возрастание его сложности требует соответствующего кадрового потенциала. В свою очередь, растущая интеллектуализация труда требует большего нервно-психического напряжения от работника, повышенной ответственности, более строгой дисциплины труда и более жестко регламентированного темпа и ритма работы.

Понятие труд и работа различаются между собой:

· труд – это функционирование рабочей силы, что свойственно только человеку, измеряется временем;

· работа – это понятие физическое, что подразумевает вид действия, которое совершается над предметом труда, работа может выполняться не только человеком, но и машиной, животным, измеряется килограммометрами.

Исходя из принципа свободы труда, включая право на труд, каждый человек выбирает вид трудовой деятельности или на который свободно соглашается, имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать себе профессию и род деятельности. При этом запрещается принудительный труд и дискриминация в сфере труда. Работник имеет право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Решение задач, стоящих перед отечественной экономикой, самым непосредственным образом связано с высококачественным трудом. В этой связи реализация концепции достойного труда, разработанная МОТ (Международная организация труда), для России чрезвычайно актуальна. Достойный труд означает высокоэффективный труд в хороших производственных, социально-трудовых и безопасных условиях при полной занятости, доставляющих каждому работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство. Это труд с достойной оплатой, при котором права трудящихся защищены.

Достойный труд предполагает занятость всех, кто хочет и может работать, ибо какой достойный труд может быть у человека, у которого нет никакой работы?

Достойный труд экономически эффективен, поскольку более производительный и эффективный труд повышает конкурентоспособность организаций. Одновременно с этим, достойный труд требует и дополнительных затрат.