Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Личность - это совокупность социально-значимых качеств, позволяющих человеку активно и сознательно действовать.
Формирование качеств зависит от природных свойств (физиологических) человека и социальных условий.
Отличительные особенности личности:
1. Индивидуальность — неповторимое сочетание свойств личности; своеобразие и неповторимость жизненного пути каждого человека, условий его деятельности, обучения и воспитания.
2. Активность — многообразная и многосторонняя деятельность, направленная на познание, изменение и преобразование окружающего мира.
3. Самосознание — способность оценивать самого себя, система представлений о себе самом (самооценка).
4. Саморегулирование — способность сознательно управлять своими поступками.
5. Релятивность — постоянные связи и отношения человека с обществом (классовые, семейные и др.).
6. Устойчивость свойств личности — при всей пластичности, изменчивости психических проявлений личности все-таки отчетливо выявляется относительное постоянство ее психического склада, что позволяет предвидеть поведение данной личности в той или иной ситуации.
7. Единство личности — личность представляет собой единое целое, где каждая черта неразрывно связана с другими.
Структура личности включает:
Ø Направленность личности - это система побуждений, устойчивая ориентация поведения человека независимо от ситуации, определяющая избирательное отношение личности к окружающему миру, характеризуется склонностями, идеалами, убеждениями; виды направленности:
на взаимодействии (на общение);
на задачу (деловая, на достижение цели, часто любой ценой);
на себя (личная, решение своих проблем, нередко за счет других);
Ø Опыт, т. е. совокупность знаний, навыков, умений и привычек. Опыт определяет подготовленность личности к профессиональной деятельности, возможности, уровень развития личности.
Ø Устойчивые особенности отдельных психических процессов, внимания, памяти, мышления, речи, восприятия, воли, эмоций.
Ø Биологически обусловленные особенности: возрастные и половые свойства, природные задатки, темперамент. Эти составляющие воспринимаются в единстве при общении человека с другими людьми.
Темперамент – совокупность психических свойств человека, определяющих форму его поведения и стиль работы (интроверты-экстраверты-амбаверты; холерики-меланхолики-сангвиники–флегматики).
Характер – устойчивый душевный склад человека, совокупность ярко выраженных психологических черт; итого взаимодействия естественных свойств человека (эмоциональность, активность; первичность-вторичность черт характера и.др.) и жизненных обстоятельств.
Первичность черт характера - способность легко приспосабливаться к новым условиям, менять виды деятельности, но неуверенность в себе; неспособность к длительным усилиям и рутинной работе.
Вторичность черт характера - стабильность поведения, терпеливость, трудная приспособляемость; высокая работоспособность, но плохое приспособление к новому.
Основные типы характеров
Гиперактивный | Инициативность, предприимчивость, коммуникабельность, поверхностность, восторженность, повышенная доброжелательность, легко переживают неприятности. Им нельзя доверять работу, требующую усидчивости и концентрации внимания, отказа от проявления инициативы и широких контактов с окружающими. | |
Аутистический | Независимость, малообщительность, официоз, рациональность, трудолюбие | Исследователи, эксперты, контролеры, руководители высшего ранга |
Лабильный | Быстрые перепады в настроении и работоспособности под воздействием внутренних и внешних факторов, обидчивость | Библиотекари, архивариусы, программист |
Демонстративный | Стремление к успеху любой ценой, манипулирование окружающими, некритическое отношение к себе | Предприниматели, дилеры, дипломаты, рекламные агенты, адвокаты |
Психостенический | Пунктуальность, добросовестность, склонность к анализу, нерешительность, плохая интуиция, отсутствиетвердых позиций, частые сомнения. Они надежные помощники | Эксперты, исследователи |
Неустойчивый | Беспринципность, мобильность, стремление к сиюминутным удовольствиям, коммуникабельность. Нуждаются в постоянном контроле | Порученцы |
Конформный | Легко адаптируются в новых условиях, хамелеоны. Несобранность, несамостоятельность, неспособность принимать решения, консерватизм. Эффективно действуют только при поддержке коллег, даже если сами обладают высокой квалификацией. Но они дисциплинированны и исполнительны | Заместители руководителей |
Циклоидный | Перепады настроения и деловой активности. | не предлагать работу, требующую высокого темпа и слаженного ритма. |
Застревающий | Властолюбие с элементами деспотизма, эгоизм, стремление показать себя, черствость, злопамятность. | опасно доверять власть, им лучше поручать разнообразную работу. |
Круг общения личности: Личный (на эмоциональных связях) и Деловой (на должностных связях).
Роль – совокупность действий, ожидаемых от субъекта в соответствии с его индивидуальными особенностями и местом в организации.
Роли бывают: социальные (деловые) и межличностные.
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 614 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!