Тема 3. Основы технического нормирования

План темы:

Содержание и роль технического нормирования.

Виды измерения меры труда.

Производственный процесс добычи угля и его составные части.

Классификация затрат времени.

Методы изучения затрат рабочего времени.

Расчет технически обоснованных попроцессных норм выработки. Сборники ЕНВ.

Методика расчета комплексных норм выработки.

Укрупненные комплексные нормы выработки.

Нормативы численности вспомогательных рабочих.

Литература [2], с. 11 – 23.

Содержание и роль технического нормирования.

Одним из основных элементов организации производства и труда является нормирование затрат труда, которое связано с организацией, планированием и оплатой труда с помощью норм трудовых затрат.

Сущность нормирования труда заключается в том, что оно показывает, сколько рабочего времени должно быть затрачено на производство единицы продукции или какое количество продукции должно быть произведено в единицу времени в конкретных организационно-технических условиях при соблюдении правил безопасности и технической эксплуатации.

Техническое нормирование – это научно-обоснованное установление меры труда работника определенной квалификации при обеспечении нормальной психофизиологической напряженности работающих.

Мера труда представляет собой общественно-необходимые затраты рабочего времени на производство продукции при данном уровне совершенства производственного процесса.

Норма труда является конкретным выражение меры труда.

Нормирование и организация труда тесно взаимосвязаны. Нормы затрат труда являются исходной базой для осуществления на предприятии работы по организации труда. С их помощью определяются эффективные (требующие наименьших затрат рабочего времени) варианты технологического процесса, наиболее рациональные формы разделения и кооперации труда, эффективные способы и приемы ведения работ.

В то же время при расчете норм затрат труда на какую-либо работу определяют организационно-технические условия, в которых она должна выполняться, проектируют оптимальные режимы работы оборудования, разделение и кооперацию труда, рациональное содержание трудового процесса, последовательность и методы выполнения каждого элемента трудового процесса и т.п. Таким образом, уровень устанавливаемой нормы труда предопределяется спроектированным трудовым процессом.

Нормирование и планирование труда также тесно взаимосвязаны. Для обоснованного планирования на предприятии необходимы нормы трудовых затрат. С их помощью определяется численность рабочих при запланированном объеме производства, фонд их заработной платы.

В свою очередь обоснованность планов предопределяет повышенные требования к качеству устанавливаемых норм труда.

Самая тесная связь существует между нормированием и оплатой труда. С помощью норм трудовых затрат, форм и систем заработной плат осуществляется принцип оплаты по труду (по его количеству и качеству).

Таким образом, главная задача нормирования труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации труда и его оплате позволит обеспечить эффективную работу предприятия.

Поэтому основными функциями норм труда являются:

§ организация трудовых процессов;

§ организация заработной платы;

§ планирование трудовых показателей;

§ распространение передового опыта работы.

Организация трудовых процессов заключается в расстановке людей по местам работы при условии, что известен объем работ и известна норма, которую должен выполнить один рабочий.

Организация заработной платы заключается в определении комплексной расценки за производство единицы работ, при заранее определенных с помощью норм выработки трудовых затратах, и в последующем определении суммы сдельной оплаты труда

Зс = Рк * Qф,

где Зс – сдельный заработок,

Рк – комплексная расценка за производство единицы продукции,

Qф – объем фактического выпуска продукции.

Планирование трудовых показателей имеет целью установление основного показателя – численности работников. Он определяется из соотношения:

Чс = Qпл /(Нв*Квн)

где Чс – численность сдельщиков,

Qпл – плановый объем работ,

Нв – норма выработки,

Квн - коэффициент выполнения норм выработки.

Основные требования, предъявляемые к нормам труда:

§ научная обоснованность;

§ прогрессивность;

§ универсальность;

§ простота и удобство пользования.

Основными видами научного обоснования норм являются:

1.Техническое обоснование – заключается в их проектировании с учетом наиболее полного использования техники, технологических и организационных возможностей повышения эффективности труда.

2.Экономическое обоснование – заключается в их проектировании с учетом наиболее рациональных вариантов организации труда, при которых обеспечивается, с одной стороны, оптимальная загрузка рабочих в течение смены, а с другой – отсутствие простоя обслуживаемых объектов.

3.Социологическое обоснование имеет целью обеспечить при их проектировании такое разделение труда, при котором сохраняется его содержательность и возможность для развития творческих способностей работников.

4.Психофизиологическое обоснование имеет целью обеспечить при их проектировании средний уровень напряженности и тяжести труда, способствующий сохранению здоровья и длительной работоспособности работников.

Прогрессивность норм заключается в обеспечении, с одной стороны, возможностей выполнения нор большинством рабочих, а, с другой стороны, у них должен быть достаточно высокий уровень, стимулирующий рост производительности труда.

Универсальность – норма должна быть применима при любых условиях.

Таким образом, задачами технического нормирования являются:

1.Обеспечение прогрессивности и равной степени напряженности норм труда.

2.Проверка разработанных норм и нормативов в производственных условиях.

3.Обобщение и распространение передового опыта работы.