Определение средней заработной платы

Статистической характеристикой уровня заработной платы на конкретном предприятии является показатель средней заработной платы.

По «Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» средняя заработная плата в целом по предприятию «… исчисляется делением сумм, начисленных из фонда заработной платы работникам списочного состава, без заработной платы работников, не состоящих в штатах предприятия и принятых на работу по совместительству из других предприятий, на среднесписочную численность работников». В данном случае имеется в виду «численность работников, принимаемая для исчисления средней заработной платы и других средних величин», определённая в этой инструкции.

Из списочной численности исключаются:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам, уходу за ребёнком;

- работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;

- работники, находящиеся в длительных служебных командировках за границей и т.п.

Располагая данными о величине часового, дневного, месячного фондов заработной платы, можно определить ряд показателей средней заработной платы:

1 Среднечасовую заработную плату (З_ч)

, (5.1)

где Ф_ч - часовой фонд заработной платы;

Т_ч – количество отработанных чел.-часов.

2 Среднюю дневную заработную плату (Зд)

, (5.2)

где Ф_д - дневной фонд заработной платы;

Т_д – количество отработанных чел.-дней.

3 Среднюю месячную заработную плату (Зм)

, (5.3)

где Ф_м - месячный фонд заработной платы;

Т_р – среднесписочная численность работающих.

Если обозначить продолжительность рабочего дня через t_д , продолжительность рабочего периода (года, квартала, месяца) – t_м , коэффициент доплат к часовому фонду до дневного – k_д, коэффициент доплат к дневному фонду до месячного – k_м, можно составить зависимости между показателями средней заработной платы:

З_д = З_ч t_д k_д; (5.4)

З_м = З_д t_м k_м; (5.5)

З_м = З_д = З_ч t_д k_д t_м k_м. (5.6)

Эти модели позволяют с помощью последовательно-цепного индексирования оценить изменение средней заработной платы под влиянием факторов использования рабочего времени и состава фондов заработной платы.

Например, по данным таблицы 1 можно провести факторный анализ средней дневной заработной платы.

Таблица 5.1 – Показатели использования рабочего времени и средней заработной платы предприятия (цифры условные)

№пп	Показатель	Базисный период	Отчётный период
	Дневной фонд зарплаты, тыс.р.
	Часовой фонд зарплаты, тыс.р.
	Отработано человеко-дней Тд	11 022	11 110
	Отработано человеко-часов Тч	87 074	86 658
	Средняя дневная зарплата, руб.Зд
	Средняя часовая зарплата, руб. Зч
	К-т доплаты до дневного фонда kд	1,125	1,118
	Продолжительность раб. дня tд	7,9	7,8

Общее изменение дневной заработной платы можно оценить с помощью индексной модели

, (5.7)

или в абсолютном выражении:

∆З_д = З_д1 – З_д0 = З_ч1 t_д1 k_д1 – З_ч0 t_д0 k_д1 (5.8)

В нашем примере это составит соответственно:

∆З_д = 19620 – 17775 =1845 (руб.)

Рассчитаем влияние факторов, исходя из того, что данная модель начинается с качественного (интенсивного) показателя – средней часовой заработной платы.

1 Влияние изменения средней часовой заработной платы на динамику средней дневной заработной платы можно оценить с помощью индекса

, (5.9)

,

а в абсолютном выражении:

D З_д(Зч) = (З_ч1- З_ч0) t_д1 k_д1(5.10)

D З _д(Зч) = (2250-2000)х7,8х1,118 = 2180 (руб.).

2 Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня

, (5.11)

,

а в абсолютном выражении:

DЗ_д(tд) = З_ч0(t_д1 – t_д0) k_д1 (5.12)

DЗ _д(tд) = 2000х(7,8-7,9)х1,118 = -225 (руб.).

3 Влияние изменения состава дневного фонда заработной платы (изменения коэффициента доплат к часовому фонду до дневного):

, (5.13)

,

в абсолютном выражении

DЗ_д(kд) = З_ч0t_д0(k_д1 – k_д0) (5.14)

DЗ _д(kд) = 2000х7,9х(1,116-1,125) = -110 руб.

Общая величина изменения средней дневной заработной платы составит:

I _Зд = I _Зд(Зч) I _Зд(tд) I _Зд(kд) (5.15)

в абсолютном выражении:

DЗ _д = D I _Зд(Зч) +DЗ _д(tд) + DЗ _д(kд) (5.16)

I _Зд = 1,1250х0,9873х0,9938 = 1,1038;

DЗ _д = 2180-225-110 = 1845 руб.

Следовательно, в нашем примере наблюдается рост средней дневной заработной платы, который обусловлен ростом средней часовой заработной платы на 12,5% или 2180 руб. Одновременно наблюдается отрицательное воздействие двух других факторов. Так, за счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня в отчётном периоде по сравнению с базисным, уровень средней дневной заработной платы снизился на 1,27% или на 225 руб. Изменение в структуре дневного фонда заработной платы, т.е. уменьшение коэффициента доплат к часовому фонду до дневного, также вызвали уменьшение средней дневной зарплаты на 0,62% или 110 руб.

Аналогичным образом можно провести факторный анализ изменения средней месячной зарплаты. При этом степень детализации факторов может быть разная:

З_м = З_д t_м k_м , (5.17)

либо

З_м = З_г t_д k_д t_м k_м. (5.18)