Z 27 е Непрерывный и прерываемый стаж

Z 27 05 Е Непрерывный стаж в церковной организации. Согласно Плану благотворительного обеспечения, благотворительные выплаты должны предоставляться тем работникам, которые посвятили свою жизнь Богу посредством полного и непрерывного служения для Церкви АСД на территории дивизиона.

Однако признается тот факт, что в исключительных случаях некоторым работникам бывает необходимо приостановить свое служение. В этих случаях действуют следующие положения:

Z 27 10 Е Ограничения. Комитет по выплатам из Благотворительного фонда не предоставляет благотворительных выплат работникам, оставившим служение в Церкви по личным или корыстным соображениям, а также по причине неправомерного поведения или неудовлетворительного исполнения служебных обязанностей.

Z 27 11 Е Потеря возможности восстановления стажа в случае инвалидности в период временного перерыва в служении. В том случае, если работник, прервавший свое служение и уволившийся из церковной организации, становится нетрудоспособным в течение 5-летнего разрешенного периода временных перерывов в служении (см. Z 27 15 Е, п. 1), (707) он теряет возможность получения благотворительных выплат по инвалидности независимо от количества лет, отработанных им в церковной организации до увольнения.

Z 27 15 Е Временные перерывы в служении. Право работников на получение благотворительных выплат по ПБО сохраняется и тогда, когда они, по какой-либо исключительной причине, не связанной с корыстными соображениями или личными выгодами, на ограниченный срок оставляют свою работу до тех пор, пока не будут иметь возможности возобновить свое служение в силу прекращения действия факторов, побудивших их к временному увольнению.

1. Перерыв в служении - единовременный или совокупный в течение всего пасторского служения - не должен превышать 5 лет. Если служение прерывается более чем на 5 лет, то весь предшествующий стаж аннулируется за исключением следующих случаев:

2. Перерыв в работе по причине перевода.мужа на работу в другую местность или его ухода в учебный отпуск. Вышеприведенное положение не распространяется на жен работников Церкви, мужья которых взяли учебный отпуск или были переведены на работу в другую местность, где для жен отсутствуют возможности найти работу в церковной организации. В этом случае при начислении благотворительных выплат по ПБО учитывается только фактическое количество проработанных лет.

3. Перерыв в работе для подготовки докторской диссертации. Для работников, приостанавливающих свое служение для подготовки докторской диссертации в области богословия или смежных дисциплин, необходимых для служения в Церкви, перерыв в работе может достигать, но не превышать 8 лет. В случае невозможности вернуться к активному служению до истечения этого срока работнику необходимо провести переговоры с организацией, разрешившей ему приостановить служение для подготовки докторской диссертации, о продлении срока. При начислении благотворительных выплат по ПБО учитывается только фактическое количество проработанных лет.

4. "Замораживание" стажа. Вышеприведенное положение об аннулировании стажа в случае перерывов в служении свыше 5 лет (см. п. 1) не распространяется на период "замораживания" стажа, если такое "замораживание" было утверждено Комитетом по выплатам из Благотворительного фонда (см. Z 27 25).

Z 27 17 Е Перерывы в служении в случае самостоятельных переездов. Стаж работника, осуществившего самостоятельный переезд в (708) другой унион на территории ЕАД или в другой дивизион, будет аннулирован, если в течение 5 лет он не смог официально устроиться на штатную должность в организацию или учреждение того униона/дивизиона, куда он переехал. При этом действуют положения, сформулированные в 22715,п.l.

Z 27 18 Е Благотворительное обеспечение работников, ранее осуществлявших служение в ЕАД и имеющих необходимый минимальный стаж. Если работник, ранее осуществлявший служение в ЕАД и имеющий в этом дивизионе необходимый минимальный стаж, получает приглашение вернуться в ЕАД после своего самостоятельного переезда в другой дивизион, то весь стаж его служения в ЕАД официально признается и дает ему право на получение благотворительных выплат при выходе в отставку. Этому работнику могут быть также включены в стаж годы его служения в других дивизионах, если нанимающей организацией перечислялись в Благотворительный фонд ЕАД соответствующие взносы. В том случае, если работник, совершивший самостоятельный переезд, не был трудоустроен церковной организацией, то данные положения применяются только тогда, когда он возвращается к служению в течение 5 лет, как это предусмотрено разделом Рабочего курса 2 27 17 Е, регламентирующим перерывы в служении.

Z 27 20 Е Минимальный стаж, требуемый для предоставления благотворительных выплат по ПБО, в случае перерывов в работе. Согласно положениям раздела 2 30 05, пп. 5 и 6, а также при перерывах в работе в случае самостоятельных переездов или самостоятельного отъезда на учебу, к минимальному стажу, необходимому для предоставления благотворительных выплат по ПБО, добавляется по одному году за каждый год перерыва в работе (например, если работник, осуществивший самостоятельный переезд, вернулся к духовному служению на новом месте через 3 года после увольнения с предыдущего места работы, то минимальный стаж, необходимый для предоставления ему благотворительных выплат по ПБО, составит 10 + 3 = 13 лет).

Z 27 25 Е "Замораживание" стажа. Работники, увольняющиеся из церковной организации по заявлению или по взаимному соглашению с ее руководством, не достигнув возраста, дающего право на получение благотворительных выплат по ЛБО, могут ходатайствовать о "замораживании" своего стажа, позволяющем в будущем иметь право на получение благотворительных выплат по ПБО, в том случае, если они не получали (709) компенсаций или иных видов денежных возмещений, а также если выполнены следующие требования:

1. Причина окончания их служения в церковной организации не связана с неправомерным поведением или поиском личных выгод или преимуществ.

2. Их действительный стаж, утвержденный Комитетом по выплатам из Благотворительного фонда, составляет не менее 10 лет.

3. Промежуток времени с момента увольнения работника с просьбой о "замораживании" стажа до достижения им возраста, дающего ему право на получение благотворительных выплат по ПБО, не должен превышать 10 лет (включая 5-летний срок перерывов в служении, см. разделы Z 27 15, Z 27 17).

4. Письменное обращение работника в Комитет по выплатам из Благотворительного фонда с просьбой о "замораживании" стажа подразумевает, что он начнет получать благотворительные выплаты по достижении установленного предельного возраста при наличии не менее 10 лет стажа при условии, что в момент обращения в Комитет по выплатам из Благотворительного фонда относительно "замораживания" стажа данному работнику оставалось не более 10 лет до выхода на пенсию по законам страны проживания.

5. Во всех случаях право поддержать или отклонить обращение с просьбой о "замораживании" стажа принадлежит Комитету по выплатам из Благотворительного фонда, который не обязан обосновывать свое решение.