L 15 процедура пасторской практики

L 15 05 Продолжительность практики. Продолжительность пасторской практики - 2 года, за исключением тех случаев, когда Исполнительным комитетом дивизиона предусматривается более углубленная подготовка. Вначале пастор-практикант осуществляет служение на штатной должности в течение испытательного срока, составляющего (461) 12 месяцев; затем, если служение идет успешно, назначается второй испытательный срок на последующие 12 месяцев. В том случае, если служение на последующие 12 месяцев не утверждается решением Исполнительного комитета конференции/миссии/поля, пасторская практика прекращается.

L 15 10 Количество практикантов. Количество пасторов-практикантов в дивизионе, предусмотренное на каждый год, а также число мест для них в каждом унионе определяется Исполнительным комитетом дивизиона по согласованию с руководством унионов. Унионы распределяют этих практикантов по своим местным конференциям/миссиям/полям.

L 15 15 Заработная плата пастора-практиканта. Заработная плата пастора-практиканта определяется ограниченной ставкой, предусмотренной в шкале зарплат. Рекомендуется ко времени окончания этого служения выплачивать пастору-практиканту максимальную или близкую к максимальной зарплату нерукоположенного пастора.

L 15 20 Дополнительные выплаты. Если пастор-практикант осуществляет служение в городе с высоким прожиточным уровнем, то он имеет право на доплаты, предусмотренные для штатных служителей (аренда квартир и т. д.).

L 15 25 Финансовый план. Это план финансовой помощи местным конференциям/миссиям/полям в работе по подготовке пасторов. Он осуществляется посредством выделения средств на заработную плату и другие расходы из фондов дивизиона, униона и местной конференции/миссии или местного поля по согласованию с Исполнительным комитетом дивизиона.

L 15 30 Документы. Пасторам-практикантам выдаются церковные документы (свидетельства миссионера или служителя, в соответствии с положениями, утвержденными дивизионом) в начале их служения.

L 15 35 Учет стажа работы. С учетом права пасторов на благотворительное обеспечение время их практики со дня служения на поле включается в общий рабочий стаж.

L 15 40 Ответственность конференции/миссии/поля.

1. Конференция/миссия/поле несет прямую ответственность за руководство работой по подготовке пасторов-практикантов, за предоставление им возможности активно развиваться, выступать с проповедями и осуществлять другие виды служения.

2. Местные конференции/миссии/поля должны направлять пасторов-практикантов на такие территории, где существуют возможности для их роста через участие во всех видах служения - евангельском, (462) пасторском, педагогическом (например, индивидуальное или групповое обучение), а также через служение в различных отделах.

а. Евангельское служение. В течение нескольких месяцев практики, предпочтительно в ее начале, пастору-практиканту необходимо предоставить возможность работать совместно с одним или несколькими опытными евангелистами, чтобы он мог, наблюдая за их работой и участвуя в ней, получить духовный опыт и овладеть методами успешного привлечения людей в Церковь.

b. Пасторское служение. Служение пастора-практиканта должно включать работу - в течение нескольких месяцев и под руководством опытного пастора - в одной достаточно большой общине или в нескольких небольших общинах на территории дивизиона. В это время пастор-практикант должен иметь возможность наблюдать и участвовать вместе с пастором в различных видах служения в общине.

с. Участие в преподавании. Для выявления и подготовки людей, призванных к педагогическому служению, пастору-практиканту должна быть предоставлена возможность участвовать в обучении людей в домашних или церковных группах - в таких, например, как библейские школы для населения (с использованием наглядных пособий) и классы по подготовке к крещению.

d. Перспективы роста. В течение нескольких недель пасторской практики практиканту должна быть предоставлена возможность развивать, под руководством директоров и секретарей отделов конференции/миссии/поля, свои способности руководителя и организатора через участие в различных программах, таких, например, как молодежные лагеря, Благотворительный сбор, учебные семинары.

3. В период пасторской практики, особенно в последний год, пастору-практиканту должна быть предоставлена возможность проведения самостоятельной евангельской работы.

4. Зачисление данного лица на пасторскую работу в качестве практиканта подразумевает, что конференция/миссия/поле намерена/намерено в дальнейшем взять его в свой штат на постоянную работу. В конце первого и второго года пасторской практики в Исполнительный комитет дивизиона предоставляется отчет о работе практиканта, в котором указывается, что он перспективен и может расти как пастор, или что он не справился с работой, и поэтому дается рекомендация об отстранении его от работы.