Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Многие ведущие организации постоянно используют этот метод для привлечения "свежей крови" – молодых специалистов. Выезд в учебные заведения, как правило, включает выступления высших руководителей, представляющих организацию, показ видеофильмов, демонстрацию продукции, ответы на вопросы студентов. После презентации организации ее представители проводят собеседования с проявившими интерес учащимися с целью оценить потенциальные возможности их работы в организации.
В последние годы в Москве и других крупных городах проводятся также ярмарки вакансий для студентов всех вузов, куда приглашаются представители работодателей.
Оба эти метода являются очень результативными для привлечения определенного типа кандидатов – молодых специалистов. Собеседования с представителями компании позволяют создать список кандидатов, качество предварительного отбора которых значительно выше, чем при других методах, что сокращает временные и финансовые издержки на последующих стадиях отбора. В то же время область применения данного метода ограничена – вряд ли кто-либо отправится в институт или на ярмарку вакансий искать генерального директора или главного бухгалтера.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 421 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!