ТЕМА 4. Статистика труда и трудовых ресурсов

Статистика рынка труда является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. Она изучает вопросы, связанные с численностью и составом трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, исследует уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы, условия труда работающих. Статистика рынка труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой производственных отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

В дореформенный период численность и заработная плата были одной из наиболее регулируемых сфер деятельности предприятий. Главным направлением государственной политики в условиях плановой экономики было максимальное вовлечение в общественное производство трудоспособного населения. Наличие безработицы официально не признавалось, поддерживался избыточный спрос на рабочую силу при относительно низкой ее стоимости.

Смена экономической формации в России и провозглашение добровольно избранной занятости создали предпосылки для функционирования рынка труда, который становится главным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостатка, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных, правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Функционирование рынка труда является неотъемлемой частью формирования рыночной экономики, поэтому в переходный период особое значение приобретает организация статистического наблюдения за его становлением.

Статистика рынка труда изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты труда, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда.

Изменения на рынке труда в течение последних 10-15 лет свидетельствуют о формировании новой модели занятости, о принципиально иных способах использования трудового потенциала.