Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Рабочее время – время, в течение которого работник, в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности. В зависимости от максимальной продолжительности часов рабочего времени в расчете на неделю, различают:
- нормальное рабочее время, 40 часов в неделю;
- сокращенная продолжительность рабочего времени: 24 часа, в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет, 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы, 36 часов в неделю для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- неполное рабочее время, устанавливается по просьбе беременной женщины, родителей имеющих детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, а также по уходу за больными членами семьи в соответствии с медицинским с медицинским заключением.
Сверхурочные работы допускаются по письменному согласию работников, в следующих случаях:
1) при выполнении оборонных работ, устранения последствий, либо предотвращения аварии или стихийного бедствия;
2)при производстве работ по устранению, предотвращению аварий водоснабжения, газоснабжения, отопления и т.п.;
3) завершение начатых работ, если их не выполнение может повлечь гибель или порчу имущества;
4) при прекращении работ механизмов для их восстановления, когда неисправность этих механизмов может вызвать простой для значительного числа работников;
5) при неявке сменяющего работника на работах с непрерывным циклом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и некоторых других категорий.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:
- перерыв в течение рабочего дня;
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие и праздничные дни;
- отпуска:
а) основной – 28 календарных дней;
б) для несовершеннолетних–31 календарный день и т.д., согласно ТК;
в) дополнительные отпуска для работников с вредными условиями труда от 6 до 36 рабочих дней.
Отпуск может быть заменен денежной компенсацией по просьбе работника, но не более чем на 28 календарных дней.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 186 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!