Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Ключевые слова:
менеджер по персоналу парадигмы управления персоналом доктрина научного управления доктрина человеческих отношений доктрина “командного менеджмента ” командный менеджмент организационная культура | системный подход модель кадрового менеджмента кадровая стратегия модель компетентности доктрина “контрактация ответственности ” деловая этика этические ценности миссия организации |
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня и ранга, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. Именно с появлением управления персоналом как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы — не только функционирующей, но и развивающейся, — на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте — управление человеческими ресурсами.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 279 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!